Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i1.33409Keywords:
Motivasi, Disiplin, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai RSUD Kota Tangerang Selatan secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif. Populasi pada RSUD Kota Tangerang Selatan sebanyak 200. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin tingkat error yang digunakan adalah 5% dan diperoleh sebanyak 133 responden dan dilakukan secara acak dengan random probability sampling. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software SPSS versi 26. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial motivasi terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kota Tangerang Selatan. Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kota Tangerang Selatan. Terdapat pengaruh motivasi dan disiplin yang signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kota Tangerang Selatan.
References
Agustini, F. (2019). Manajemen sumber daya manusia lanjutan. Madenatera.
Alfiah, D. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan tetap. Semarang.
Andika, R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan persaingan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 189-206.
Arijanto, A. (2019). How the impact of work discipline, work environment and transformational leadership on employee performance: A study at Japanese automotive dealer. European Journal of Business and Management. https://doi.org/10.7176/ejbm/11-36-02.
Arikunto, S. (2014). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktis. Rineka Cipta.
Chewe, B., & Taylor, T. K. T. (2021). Disciplinary procedures, employee punctuality and employee performance at Ndola City Council (Zambia). African Journal of Social Sciences and Humanities Research, 4(2), 32–48.
Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis penilaian kinerja pegawai pada bagian kepegawaian dan umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen, 3(1), 61–70. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5203.
Danang, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. PT Buku Seru.
Edison, E., & Anwar, Y. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia teori dan aplikasi. Alfabeta.
Febrianti, N. R., Ani, H. M., & Hartanto, W. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas tenaga kerja pengrajin kuningan di Kecamatan Tapen Kabupaten Bondowoso. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, dan Ilmu Sosial, 13(1), 42-49. https://doi.org/10.19184/jpe.v13i1.10419.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman sumber daya manusia. PT Buku Seru.
Hartatik, I. P. (2018). Mengembangkan sumber daya manusia. Laksana.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen sumberdaya manusia. Bumi Aksara.
Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode penelitian kuantitatif. Pandiva Buku.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Maryati, T. (2021). Budaya organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. UMY Press.
Poltak Sinambela, P., & Sarton Sinambela, S. (2019). Manajemen kinerja: Pengelolaan, pengukuran, dan implikasi kinerja. RajaGrafindo Persada.
Priansa, D. J. (2019). Pengembangan strategi & model pembelajaran. Pustaka Setia.
Rismawati, M. (2018). Evaluasi kinerja penilaian kinerja atas dasar prestasi kerja berorientasi ke depan. Celebes Media Perkasa.
Santoso, S. (2015). Menguasai statistik multivariat. PT Elex Media Komputindo.
Sinaga, O. S., & et al. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cet. ke-11). Prananda Media Group.
Veithzal Rivai, Z., & dkk. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (dari teori ke praktik) (Edisi Ketiga). RajaGrafindo Persada.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (Edisi Kelima). RajaGrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Risda Ardiati, R.R. Mardiana Yulianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
