Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Biro Umum Sekjen Republik Indonesia

Authors

  • Ade Okky Purnama Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Syarifah Ida Farida Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i3.41596

Keywords:

Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Biro Umum Sekjen Republik Indonesia. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin maka diperoleh populasi sebanyak 283, mengacuh pada rumus slovin maka diperoleh sampel sebanyak 74 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,703 berada pada interval 0,600-0,799 dan koefisiena determinasi sebesar 48,7% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,266 > 1,993). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 49,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,376 > 1,993). Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,628 + 0,400X1 + 0,462X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 67,5% sedangkan sisanya sebesar 32,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (73,607 > 2,730).

References

Algifari (2015) Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Anderson (2016) Creativity and Its Cultivation, John Wiley, New York.

Andi Supangat (2015) Statistika dalam Kajian Deskriftif, Inferensi dan Non Parametic, Edisi Pertama, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Barsah (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang. Jurnal Jenius.

Eka (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadaop Kinerja Karyawan PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif.

Fadli (2020) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Bait Qur’ani Ciputat. Jurnal Jenius Vol.4 No.1.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Husain (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro. Jurnal Disrupsi Bisnis

Imam Ghozali (2017) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Istijanto (2016) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka

Kharis Ismu Fadli (2011) Studi Mengenai Impulse Buying dalam Penjualan Online. Semarang : Skripsi Universitas Diponegoro

Malholtra, Nares (2014) Basic Marketing Research. Pearson Education. England.

Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Mardiana (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Jurnal Kreatif

Singgih Santoso (2015) Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sudarso (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. Jurnal Jenius.

Sudjana (2014) Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar, Bandung: PT. Remaja Rosdakarta.

Sugiyono (2019) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.

Sulistyo, Andika. Dkk. (2018). Pengaruh Kempetensi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Surakara. Skripsi Universitas Islam Batik Surakarta.

Suryani (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai KPPP TeknologiAplikasi Produk PPPTMGB Lemugas Jakarta Selatan. Jurnal Kreatif.

Downloads

Published

2024-07-02

How to Cite

Purnama, A. O., & Farida, S. I. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Biro Umum Sekjen Republik Indonesia. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(3), 469–478. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i3.41596

Issue

Vol. 4 No. 3 (2024): PERKUSI

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Ade Okky Purnama, Syarifah Ida Farida

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).