Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Afrika Food Tanah Abang Jakarta Pusat
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i3.41609Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Intirinsik terhadap Kinerja Karyawan di PT. Asia Afrika Food. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Asia Afrika Food sebanyak 50 orang. Teknik sampling menggunakan teknik Simple random sampling dengan merujuk pada pendapat Arikunto sehingga peneliti mengambil sampel sebanyak 50 karyawan / responden alih daya (seluruh jumlah populasi).. Metode pengumpulan data observasi dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan ganda, uji koefisien korelasi (R), uji determinasi (R Square), dan uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 2,024 + 0,518X1, uji hipotesis diperoleh nilai thitung>ttabel atau (6,551 > 1,989). Motivasi Intrinsik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 0,878 + 0,761 X2, uji hipotesis diperoleh nilai thitung>ttabel atau (6,551 > 1,989). Lingkungan Kerja dan Motivasi Intrinsik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 0,795+ 0,283X1 + 0,510X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 73,9%, uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung>Ftabelatau (28,338> 3,18).
References
Ansory, A. F., Haji., & Indrasari M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik. Cetakan ke 15 Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bintoro. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1 Yogyakarta: Gava Media.
Enny, W. Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia. Surabaya:
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Perkasa
Husein, U. (2019). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.
Indahingwati, A., & Nugroho, E. N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia
Istijanto. (2014). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Khaeruman. (2021). Meniingkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia:
Prabu, A.S dan Wijayanti, D.T (2016). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan. 5(2).
Sedarmayanti (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Bandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengesnmbangan Sumber Daya Manusia
Segoro W. (2018). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwanto, (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Suwardi., & Daryanto. (2018). Pedoman Praktis K3LH (Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Hidup). Yogyakarta: Gava Media.
Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Pikirina Zai, Reni Hindriari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
