Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Merchandise Esteh Indonesia Cabang Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i4.43967Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Merchandise Esteh Indonesia Cabang Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 60 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan data sekunder. Teknis analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Mercandise Esteh Indonesia Cabang Jakarta Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 24,676 + 0,441X1 dan nilai thitung 4,214 > ttabel 1,672 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. (2) Secara parsial terdapat pengaruh positif antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Merchandise Esteh Indonesia Cabang Jakarta Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 23,618 + 0,487X2 dan nilai thitung 5,595 > ttabel 1,672 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Merchandise Esteh Indonesia Cabang Jakarta Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda regresi Y = 20,234 + 0,175X1 + 0,389X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,611, nilai koefisien determinasi sebesar 37,3% dan nilai fhitung 16,975 > ftabel 3,159 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,005.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Fahmi, I. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Bandung: Mandar Maju.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadari, N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada.
Hasibuan, Malayu, S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempatbelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Kartono, K. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Mahardika, B. W., & Firmansyah, M. A. (2018). Pengantar Manajemen. Surabaya: Deepublish.
Mangkunegara. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ketujuh. Bandung: PT Refika Aditama.
Mattalata, & Rismawati. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar: Celebes Media Perkasa.
Rivai, Zainal, & Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Santoso, S. (2015). SPSS 20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta: PT Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Setiawan, B. A., & Muhith, A. (2018). Transformational Leadership. Jakarta: PT Remaja Rosakarya.
Sudaryono. (2017). Manajemen Pemasaran Teori dan Implementasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan Ke-27. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto. (2018). Metode Penelitian Akuntansi. Bandung: PT. Refika Aditama.
Supardo, W. (2018). Kepemimpinan: Dasar-dasar Pengembangannya. Yogyakarta: Andi Offset.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-9. Jakarta: Prenada Media Group.
Yani, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muhammad Rizqy Ramadhani, Fathorrahman Fathorrahman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
