Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Fisik terhadap Kinerja PNS dan Tenaga Kerja Non PNS Pada Kantor Kecamatan Pinang di Kota Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i4.43978Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Fisik, Kinerja PNS dan tenaga Kerja Non PNSAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Disiplin Kerja dan Lingkungan Fisik terhadap Kinerja PNS dan Tenaga Kerja Non PNS pada Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 63 orang. Teknik pengumpulan data observasi, kuesioner dan studi pustaka, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja dengan persamaan regresi Y = 17,020 + 0,502 (X1), nilai koefisien korelasi sebesar 0,553 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang, koefisien determinasi memiliki kontribusi sebesar 30,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung 5,186 > t tabel 1,671 yang berarti Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Lingkungan Fisik berpengaruh positif terhadap Kinerja dengan persamaan regresi Y = 24,592 + 0,460 (X2) nilai koefisien korelasi sebesar o,456 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang, koefisien determinasi memiliki kontribusi sebesar 20,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung 4,004 > t tabel 1,671 maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Disiplin Kerja dan Lingkungan Fisik secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja dengan persamaan regresi Y = 13,319 + 0,400 (X1) + 0,279 (X2), nilai koefisien determinasi sebesar 0,608 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat terhadap Kinerja, koefisien determinasi memiliki kontribusi sebesar 37,0% dan uji hipotesis diperoleh F hitung 17, 585 > F tabel 3,15 maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.
References
Anggraini Dwi Shaqila, R. T. Z. & S. K. R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan. Kewirausahaan dan Multi Talenta, 1(2), 10.
Arfansyah, M. R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja,Motifasi Kerja,Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pt. Bank Dki Syariah Di Jakarta Selatan). Stei.Ac.Id, 5–19. http://repository.stei.ac.id/8525/3/Bab2.pdf
Ariani, H., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja KaryawanPt. Yamaha Music Indonesia, Jakarta. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya, 1(1), 53–66.
Bimantara, Mayu, A., Dotulong, O., H., L., & Lengkong, P., K., V. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pada Kurir Pt J&T Express Manado Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA, 9(4), 1261–1271.
Bursoro, M. (2023). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA
DWIYAMA, F. (2018). Unsur Manajemen Dalam Pengelolaan Lembaga Pendidikan Islam Di Indonesia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 675–695.
Endang Kustini. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PRIMA TERA INTIDATA 1* Endang Kustini, 2 Cecep Hidayat. 1(September).
Harras, H., Endang, S. & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: UNPAM Press.
Ii, B. A. B. (2010). 7. BAB II (1) untuk dafpus. 10–36.
Jayusman, H., Setyorini, W., & Prakasa, A. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja. 9(2), 75–82.
Jeklin. (2016). manajemen Sumber Daya Manusia. Correspondencias & Análisis, 15018, 1–23.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT.Rajagrafindo Persada
Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937
Lingkungan, P., Dan, K., Kerja, M., Karyawan, K., Burger, C., & Surabaya, K. (2022). Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah. 4(2), 513–528. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i2.689
Orlanda, O. (2023). Analisis Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Pasar Benai Kecamatan Benai Kabupaten Kuantan Singingi. Juhanperak, 4(Vol 4 No 1 (2023)). https://www.ejournal.uniks.ac.id/index.php/PERAK/article/view/2953
Paath, A., Liando, D., & Sampe, S. (2019). Manajemen Pelayanan Publik Di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Manado. Jurnal Eksekutif, 3(3), 1–10.
Pamulang, U., Selatan, T., & Karyawan, K. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PHARMATIA SKIN LAB DEPOK JAWA BARAT. 2.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Ramadhika, P. (2019). BAB II Tinjauan Pustaka BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. 1–64. Gastronomía ecuatoriana y turismo local., 1(69), 5–24.
Ratnasari, D., & Firmansyah, I. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Divisi Produksi Cell 26). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 145–158.
STIE Dharma Bumiputera, N., & Sasono, H. (2022). Kinerja Karyawan dilihat dari Gaya Kepemimpinan dan Self Efficacy. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 1(3).
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta
Sukanto, I. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Remco Jambi. Skripsi, 1(4), 948–955. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/35297
Sulfina, I., & Yani, A. F. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 6(2), 162–173. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.226
Syamsiah, 2017. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Smpn 232 Jakarta Dan Smpn 74 Jakarta. REPOSITORY STIE INDONESIA (STEI) Jakarta, 12(2004), 10,11,16-17,18-19.
Thoyibah, T. Y. (2019). Tinjauan Proses Rekrutmen Karyawan PT.MGM Motor Finance. Repository Universitas Widyatama, 7–42.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dina Dwi Agustina, Siti Aesah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
