Kinerja Karyawan Berbasis Disiplin Dan Motivasi Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Depok 2

Authors

  • Akbar Aditama Panggarbesi Universitas Pamulang
  • Ading Sunarto Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9972

Keywords:

Disiplin, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pos Indonesia (persero) cabang depok 2, secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan deskriptif kuantitatif menggunakan tehnik random sampling dengan sampel sebanyak 59 responden. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi berganda diperoleh Y =13.998 + 0,372 X1 + 0,294 X2 , dimana Kinerja Karyawan (Y), Disiplin (X1) dan Motivasi  (X2) diuji menggunakan uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara signifikan mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel dependen. Menggunakan uji F diperoleh bahwa Fhitung = 18.771 dan setelah dikonsultasikan dengan Ftabel pada taraf signifikan 5% dan n = (-3) menunjukkan Ftabel = 2.77 yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan karenafhitung (18.771) > (2,77) . Hasil penelitian ini disimpulkan terdapat pengaruh yang positif  dan signifikan antara Disiplin (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan terhadap Kinerja karyawan (Y).

References

Affandi, A. (2020). Optimization of MSMEs Empowerment in Facing Competition in the Global Market during the COVID-19 Pandemic Time. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(11), 1506-1515.

Aiman, Muhammad Iqbal. 2014. Teknologi Informasi Dan Pendidikan Saling Membutuhkan

Akbar, I. R., & Wiguna, M. (2020). Hubungan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Guru Pada SMK YAPIA Parung, Kab. Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 61-69.

Akbar, I. R., Prasetiyani, D., & Nariah, N. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1).

AM, E. N., Affandi, A., Udobong, A., & Sarwani, S. (2020). Implementation of Human Resource Management in the Adaptation Period for New Habits. International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership, 19-26.

Amstrong Dan Baron Dalam Irham Fahmi. 2015. Manajemen Kinerja. Jakarta.

Andi Supangat, (2015), Statistika Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, Dan Nonparametik, Bandung: Kencana Penada Media Group.

Anggraeni, Dewi. 20014. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Human Karya

Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Remaja Rosdakarya: Bandung

Efendi Riyanto. (2020),The Mediation Of Work Motivation On The Effects Of Work Discipline And Compensation On Performance Batik Msmes Employees In Yogyakarta City, Indonesia. International Journal Of Multicultural And Multireligious Understanding. 7. 1.

Erni, & Kurniawan., 2017., Pengantar Manajemen, Edisi 1, Kencana, Jakarta

Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Feriyanto, Andri Dan Shyta, Endang Triana. 2015. Pengantar Manajemen (3 In 1). Kebumen: Mediatera

Ghozali, Imam. (2017). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spssâ€, Edisi Kelima, Semarang:Badan Penerbit Undip.

Gibson, 2017. Organization, Behavior, Structure & Process, Edition 10. Boston. Usa.

Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps

Hasibuan S.P Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan Saripudin Jasman. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mewah Indah Jaya-Binjai.Jurnal Serambi Mekkah.2.1.

Herawati, Ni L. M., Et Al. "Pengaruh Pengawasan Pimpinan, Disiplin Dan Kompetensi Pegawai Pada Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Tabanan." E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 05, 2016

Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.

Pawar, A., Sudan, K., Satini, S., & Sunarsi, D. (2020). Organizational Servant Leadership: A Systematic Literature Review for Implications in Business. International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership, 1(2), 63-76. Retrieved from https://harpressid.com/index.php/IJEAMaL/article/view/

Hilman Firmansyah Dan Acep Syamsudin. 2017. Organisasi Dan Manajemen Bisnis. Ombak, Yogyakarta.

Sugiyono (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sunarto, A. (2020). Kinerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan Dan Motivasi Pada Pt. Duta Jaya Putra Persada Mining. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 246-257.

Sunarto, A., Qurbani, D., & Virby, S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pt Anugrah Bersama Sejahtera Depok. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1).

Supriyadi, D., et al (2020) Innovation And Authentic Leadership Of Islamic University Lectures In Faculty Pharmacy Faculty: What Is The Role Of Psychological Capital?. Systematic Reviews in Pharmacy, 11 (8), 383-393. doi:10.31838/srp.2020.8.56

Suryani, N. L., Sularmi, L., Eka, P. D., Sunarsi, D., & Maddinsyah, A. (2020). The Analysis of Career Development and Placement of Employee Performance in Pt. Global Means of Transindo in Jakarta. Solid State Technology, 63(6), 1382-1389.

Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan Ke Tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Suwatno Dan Donni Juni Priansa. 2016. Manajemen Sdm Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Werther, William B, Dan Keith Davis Dalam Tb. Sjafri Mangkuprawira 2016. Human Resources And Personnel Management. Fifth Edition. New York: Mcgraw-Hill, Inc.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Pt.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.

Wilandari, D. F., Sunarsi, D., & Mas’adi, M. (2021). Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jaya Mandiri Rekabuana di Cilandak. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2).

Winardi. 2016.Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Pt. Rineka Cipta.

Downloads

Published

2021-06-10

How to Cite

Panggarbesi, A. A., & Sunarto, A. (2021). Kinerja Karyawan Berbasis Disiplin Dan Motivasi Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Depok 2. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 12–17. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9972

Issue

Vol. 1 No. 1 (2021): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).