Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Sample Room Department Development Di Pt Panarub Industry

Authors

  • Fathan Arif Universitas Pamulang
  • Mia Anggita Puji Yanti Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v2i2.24665

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Sample Room Department Development Di PT Panarub Industry. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Divisi Sample Room Department Development Di PT Panarub Industry. Sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah hasil kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Divisi Sample Room Department Development di PT Panarub Industry yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (2,572 > 1,98447), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,012 < 0,05). Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Divisi Sample Room Department Development di PT Panarub Industry yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (4,110 > 1,98447), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,012 < 0,05). Gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Sample Room Department Development di PT Panarub Industry yang dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (27,056 > 3,09), hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05).

References

Algifari (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Arikunto, S.(2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Cetakan Kedua. Bandung : Alfabeta

Fahmi, I. (2012). Pengantar Manjemen Keuangan Teori dan Soal Jawaban.

Ghozali, I (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Handoko, T., Hani, (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,, Yogyakarta : BPFE

Hasibuan, S. P. M. (2014). Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Hasibuan. (2018). Manajeman Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara. Jakarta: Penerbit Kencana.

Kartono, K. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279. https://doi.org/10.5281/zenodo.6456340

Mangkunegara. A.A. A.P. (2018). Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mondy, R. W & Noe R. M. (2014). Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penterjemah Bayu Airlangga, M.M. Jakarta: Erlangga.

Nanang T. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan Pendekatan Teoritis dan Praktis. Yogyakarta: Quadrant.

Prawirosentono, S. (2016). MSDM “Kebijakan Kinerja Karyawanâ€. Yogyakarta : BPFE.

Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan Komitmen Organisasi melalui Penguatan Efikasi Diri dan Kualitas Kehidupan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2), 223-232. doi:https://doi.org/10.26905/jbm.v8i2.5797

Rivai, Z. V. dkk (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada

Robbins, S. (2016). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.

Santoso, S. (2018). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sardiman, A. M. (2015). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT. Rajawali Pers.

Sedarmayanti, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Edisi Pertama. Bandung : Penerbit Refika Aditama.

Setiawan, B. A. & Muhith. (2013).Transformational Leadership Ilustrasi di banding Organisasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Siagian, P. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.

Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen & Evaluasi Kinerja. Jakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of Job Satisfaction and Its Implications for the Lecturers Performance . Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178. https://doi.org/10.21009/JPEB.009.2.7

Sudjana (2014). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar, Bandung: PT. Remaja Rosdakarta.

Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung: Alfabeta.

Suhartanto (2016). Metode Riset Pemasaran. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. Wiratna. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Supomo, R dan Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sutrisno, E. (2016). Manajeman Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: PT. Kencana Prenada Media Group.

Thoha, M. (2015). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya.Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2022-09-29

How to Cite

Arif, F., & Yanti, M. A. P. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Sample Room Department Development Di Pt Panarub Industry. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(2), 114–127. https://doi.org/10.32493/jism.v2i2.24665

Issue

Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).