Pengaruh Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Zafens Cipta Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v2i3.24895Keywords:
Seleksi, Pelatihan, KinerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh solusi untuk membahas pemasalahan yang telah diidentifikasi, yaitu untuk mengetahui kompensasi karyawan pada PT. Zafens Cipta Jakarta, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Zafens Cipta Jakarta, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Zafens Cipta Jakarta.. Metode penelitian ini menggunakan metode asosiatif pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 50 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan ialah angket kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik,regresi linear berganda,uji hipotesis Hasil dari 2 variabel independent yang di teliti terdapa 1 variabel yang tidak berkesinambungan yaitu pelatihan sedangkan seleksi memiliki hubungan yang bermakna dengan kinerja karyawan.adapun perinciannya sebagai berikut. Pengujian hipótesis Seleksi terhadap kinerja karyawan Seleksi (X1) = 3,650 dengan sig. = 0,001 < 0,05. Dengan demikian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Seleksi terhadap kinerja karyawan (Y). Artinya bahwa setiap peningkatan seleksi akan meningkatkan kinerja karyawan, Pengujian hipótesis pelatihan terhadap kinerja karyawan Pelatihan (X2) = 1,287 dengan sig. = 0,205 > 0,05. Dengan demikian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan terdapat terhadap kinerja karyawan (Y).
References
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Erlangga.
Daft, R. L. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gary, 2011. Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta
Dimyati & Mudjiono. 2013. Belajar Dan Pembelajaran. Jakarta: Rineka Cipta.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hani, T. Handoko. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2013.â€Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta. Bumi Aksara.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta
Mangkunegara, A. A. A. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Jakarta: PT. Remaja Rosdakarya.
Nawawi, Hadari. (2011). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity PressHasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Putong, Iskandar, Teori Ekonomi Mikro Kajian Konvensional Dan Wacana Syariah. Jakarta : Mitra Wacana Media, 2010.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen. Edisi Kesepuluh
Siagian, S. P. (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012.Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Terry, George R. dalam Afifudin. 2013. Dasar-dasar Manajemen, (Terje: G.A Ticoalu), CV. Alfabeta,Bandung.
Veithzal, Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Wijayanto,Dian.PengantarManajemen. Jakarta: GramediaPustakaUtama. 2012
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
