Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Matahari Prima Putra Tbk Cabang Primo Supermarket St. Moritz

Authors

  • Andi Sopandi Universitas Pamulang
  • Erika Berliana Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v2i3.24978

Keywords:

Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Matahari prima putra, tbk baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh menggunakan dengan sampel sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,191 + 0,7241 X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,724 artinya kedua variabel memiliki tingkat pengaruh yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 40,3% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,255 > 1,671). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,805 + 0,151 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,805 artinya kedua variabel memiliki tingkat pengaruh yang sedang dengan koefisien determinasi sebesar 32,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,271 > 1,671). Motivasi dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,368 + 0,430X1 + 0,304X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,816 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat pengaruh yang kuat dengan koefisien determinasi 42,4% sedangkan sisanya sebesar 33,3% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (20,975 > 1,671) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara kompensasii dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Prima Putra, Tbk.

References

Afandi, P, 2018, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Riau: Zanafa Publishing. Aksara

Prabu, 2013, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Bandung: Remaja Bandung: Alfabeta. Bumi Aksara

Edi Sutrisno, 2013, “ Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Jakarta: Kencana

Edi Sutrisno, 2016, “ Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Jakarta: Kencana

Edy Krisyanto, 2019 Pengaruh Motivasi kerja Dan Keselamatan Dan Kesehatan

Ghozali, 2016, “Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSSâ€,

Hasibuan, 2010, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu SP., 2014, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Jakarta:

Herdiansyah, 2019, Faktor-Faktor Motivasi Yang Mempengaruhi Kinerja

Jazuli Mukhtar, 2018, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja, Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(3)

Kadarisman, 2012, “Manajemen Kompensasiâ€, Jakarta: Rajawali Pers Luthans, Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal ilmiah semarak, 2(3)

Malayu S.P, 2017, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Jakarta: PT Bumi

Mangkunegara, 2015, “Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€, Bandung:

Muljani, Ninuk. 2002. Kompensasi Sebagai Motivator untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 4. No 2. 108-122

Priansa, D. J, 2013. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT AlfabetYogyakarta : Ekonesia

Riduan, Malik. 2002. Teori motivasi dan Aplikasi. Cetakan Kedua. Jakarta: Rineka Cipta.

Samsudin, 2010, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Bandung: Pustaka Setia

Santoso, Singgih, 2013, “Statistik Prametikâ€, Jakarta: PT Gramedia Pustaka

Sedarmayanti, 2017, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Bandung: Rafika

Semarang: Universitas Diponogoro Semarang: Universitas Diponogoro

Simamora, H. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE

Sugiyono, 2016, “Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&Dâ€, Bandung:

Supriyono, A. 2009. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pabelan.

Downloads

Published

2022-09-02

How to Cite

Sopandi, A., & Berliana, E. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Matahari Prima Putra Tbk Cabang Primo Supermarket St. Moritz. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(3), 354–364. https://doi.org/10.32493/jism.v2i3.24978

Issue

Vol. 2 No. 3 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).