Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Driver Pada Komunitas Persatuan Driver Gojek Indonesia Area Cipayung Kota Depok

Authors

  • Wahadi Siamto Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v2i4.25617

Keywords:

Motivasi, Kompensasi, Kinerja

Abstract

PenelitianTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja driver Go-Jek. Objek penelitian ini adalah para Driver Go-Jek dalam komunitas persatuan driver gojek indonesia ( PD-GI ) di area Cipayung Kota Depok. Penelitian ini dilakukan terhadap 150 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, metode analisis data yang digunakan adalah analisis dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, variabel motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja driver Go-Jek dalam komunitas persatuan driver gojek indonesia ( PD-GI ) di area Cipayung Kota Depok. Hasil penelitian ini adalah diperoleh dari pengujian secara parsial yaitu dengan uji T variabel motivasi terhadap kinerja yaitu 6,125  lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,960 dan nilai signifikan variabel motivasi 0,000 atau lebih kecil dari 0,05, maka dapat dinyatakan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja. Dan uji T variabel kompensasi terhadap kinerja yaitu 8,088 lebih besar dari nilai t tabel 1,960 dan nilai signifikan dari variabel lingkungan kerja 0,000 atau lebih kecil dari 0,05, maka dapat dinyatakan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja. Nilai Fhitung sebesar  221,007, dapat dilihat nilai signifikasi adalah 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat dinyatakan bahwa motivasi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja.

References

Dessler Gary. 2014. Manjemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesembilan. Jilid II. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Edi Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta 1: PT. Indeks Kelompok Gramedia Prenadamedia Group.

Guruh, M (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Finansia Multi Finance Cabang Kedoya. Jurnal MSDM Vol 2, No 3.

Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Lestari, S (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Depok. Jurnal CKI On SPOT, Vol. 10, No. 1.

Siamto, W. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Eka Bogainti (Hokben). Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 2(1), 109-124. https://doi.org/10.33753/mandiri.v2i1.34

Siamto, W. ., Wardani, W. G. ., & Irawati, L. . (2021). The Effect Of Leadership Style And Motivation On Turnover At Hoka-Hoka Bento Branch Bsd Square Tangerang. International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship, 1(2), 171–177. https://doi.org/10.53067/ije3.v1i2.26

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif. dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Widodo, S. E. (2016). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Widodo, Sri. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi, Manggu Media, Bandung.

Wijaya, B (2016). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Divisi Marketing Universitas XYZ Di Jakarta Utara. Jurnal MSDM. Vol.52/No.11/November -2016 : 223-244.

Yuningsih, E (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida, Vol. 6 No. 1

Zainuri (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang Dengan

Downloads

Published

2022-12-02

How to Cite

Siamto, W. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Driver Pada Komunitas Persatuan Driver Gojek Indonesia Area Cipayung Kota Depok. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(4), 497–508. https://doi.org/10.32493/jism.v2i4.25617

Issue

Vol. 2 No. 4 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).