Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Penta Artha Impressi Jakarta Selatan

Authors

  • Rohim Maulana Universitas Pamulang
  • Ahmad Syukri Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v3i1.29060

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Penta Artha Impressi Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji simultan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Pubishing

Anwar, Sanusi. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat

Arikunto, Suharsimi. (2015.) Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Dessler, Gary. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Donni Juni Priansa. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM.Bandung; Alfabeta.

Elburdah, R. P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Riau. Jurnal Mandiri, 2(2), 443-445

Ghozali. Imam. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Empat. Semarang: Badan Penerbitan Univesitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P (2016). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Istijanto. (2014). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka. Jakarta: Rajawali Pers. Laksmi Riani, Asri. (2013).

Kartono, Kartini. (2016). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Manajemen SDM Masa Kini. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Mangkunegara. A.P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas

Noer Ali. 2016. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. A.w. Faber•Castell Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Vol. 6, No. 32, 2016: 7956-7983ISSN 2338•7807

Noer, Ali. (2016).Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. A.w. Faber•Castell Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Vol. 6, No. 32, 2016: 7956-7983ISSN 2338•7807

Ramadhan, A. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada pt. Supra boga lestari tbk Cabang outlet ranch market dharmawangsa. Jurnal ekonomi unpam

Sari, Y. L. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motvasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Sudeco Bintaro (Doctoral dissertation, Universitas Pamulang).

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of Job Satisfaction and Its Implications for the Lecturers Performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178. https://doi.org/10.21009/JPEB.009.2.7

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R dan D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2015).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Downloads

Published

2023-03-07

How to Cite

Maulana, R., & Syukri, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Penta Artha Impressi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(1), 104–109. https://doi.org/10.32493/jism.v3i1.29060

Issue

Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).