Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Senyum Indah Indonesia Jakarta Selatan

Authors

  • Thamrin Thamrin UNIVERSITAS PAMULANG
  • Romadon Setiyadi Mahasiswa Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v2i4.29474

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Senyum Indah Indonesia Jakarta Selatan, Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif melalui pendekatan assosiatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Senyum Indah Indonesia sebanyak 78 orang, adapun sampel yang digunakan 78 responden dengan teknik sampel jenuh. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana dan berganda, uji koefiensi korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPPS) versi25. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai thitung > ttabel atau (6,042>2,009) dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan nilai thitungsig 0,05 atau (0,142>0,05). Secara simultan Motivasi Kerja dan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai Fhitung>Ftabel atau (23,106 > 2,790). Dengan analisis regresi linier berganda Y= 22,808 + 0,529X1 – 0,16X2, dan memberikan koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 48,5% sedangkan sisanya sebesar 51,5% dipengaruhi oleh faktor lain.

References

Bungin, burhan. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Edisi kedua (ke-9).KENCANA.

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS (Pertama). DEEPUBLISH.

Firdaus. (2021). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF, DILENGKAPI ANALISIS REGRESI IBM STATISTICS VERSION 26.0 (Perttama). DOTPLUS Publisher.

Ghodang, H., & Hantono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif (Konsep Dasar dan Aplikasi Analisis Regresi dan Jalur dengan SPSS) (Pertama). PT.Penerbit Mitra Grup.

Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Program AMOS 24 (VII). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamzah, A., & Susanti, L. (2020). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KAJIAN TEORETIK & PRAKTIK Dilengkapi Design,Proses, dan Hasil Penelitian (Pertama). Literasi Nusantara

Hermawan, I. (2019). METODOLOGI PENELITIAN PENDIDIKAN (Kuantitatif, Kualitatif & mixed methode (Pertama).

Hidayatul Quran Kuningan. Irmayani, ni wayan dian. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (pertama). DEEPUBLISH.

Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). METODOLOGI PENELITIAN SOSIAL (Pertama). Media Sahabat Cendekia.

Pratama, A. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Untuk Pemerintahan dari Teori ke Praktik) (Pertama). WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen (Pertama). DEEPUBLISH

Downloads

Published

2022-12-03

How to Cite

Thamrin, T., & Setiyadi, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Senyum Indah Indonesia Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(4), 607–618. https://doi.org/10.32493/jism.v2i4.29474

Issue

Vol. 2 No. 4 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).