Literature Review : Kompensasi Dan Motivasi Kemampuan Kerja Pegawai Melalui Kontrak Kerja Perusahaan

Authors

  • Ajeng Dyah Paraswati Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo
  • Tarisa Amelia Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo
  • Ayu Lucy Larassaty Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v3i2.31336

Keywords:

Kompensasi, Motivasi, Kemampuan Kerja, Kontrak Kerja

Abstract

Setiap perusahaan berusaha bermaksud meningkatkan kemampuan kerja pegawai agar tujuan perusahaan tercapai. Perusahaan memiliki berbagai cara agar meningkatnya kemampuan kerja pegawai, contohnya berfokus pada kompensasi dan motivasi terhadap pegawai, mempertahankan kemampuan kerja pegawai tetap konsisten dan berharap agar meningkat dari waktu ke waktu. Literature review memiliki tujuan agar memahami dan mengerti adakah setiap variabel yang diteliti memiliki pengaruh terhadap kemampuan kerja pegawai perusahaan. penelitian ini disusun menggunakan metode Literature Review atau kajian pustaka yakni mendeskripsikan materi teoritis penelitian yang bisa dijadikan dasar untuk menjawab rumusan masalah dalam penelitian yang didapat dari sumber - sumber yaitu (artikel jurnal, buku,), penelitian ini termasuk penelitian yang memiliki akselerasi dan sejalan dengan penelitian sebelumnya yang sudah diteliti.

 

Author Biographies

Ajeng Dyah Paraswati, Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo

Saya merupakan mahasiswi semester 6 dengan program studi manajemen dari Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo

Tarisa Amelia, Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo

Saya merupakan mahasiswi semester 6 dengan program studi manajemen dari Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo

References

Achmad, G. N., Adrianto, T., Riyanto, F. D., & Saman, A. (2020). How Compensation and Motivation Give Impact To Employee Performance? International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(01), 48–54. https://doi.org/10.29040/ijebar.v4i01.855

Afgani, M. R. (2017). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt Slamet Langgeng Kabupaten Purbalingga.

Alkautsar, A., & Luterlean, B. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Bandung. 8(2), 1399–1409.

Andriani, M., Widiawati, K., Administrasi, M., Sekretari, A., Manajemen, D., Insani, B., No, J. S., Panjang, R., & Timur, B. (2017). Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Journal Admistrasi Kantor, 5(1), 83–98.

Dan, E., & Tsi, P. (2021). Aspek bisnis di bidang IT.

Dr. Siti Mujanah, M. P. . (2019). Perpustakaan Nasional Republik Indonesia Katalog Dalam Terbitan ( Kdt ) , Manajemen Kompensasi.

H Kara, O. A. M. A. (2014). PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN HOTEL DI KOTA BANDAR LAMPUNG. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 7(2), 107–115.

Irsadunas, Welhendra, & Indriani, N. (2016). Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan. Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 1(2), 75. https://repo.iainbatusangkar.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/19829/1613460594257_AL MASRAF VOL 1 NO 2 TH 2016.pdf?sequence=1#page=128

Kurniawan, H. (2022). LITERATURE REVIEW : ANALISIS KINERJA PEGAWAI MELALUI. 3(4), 426–441.

Muazansyah, I. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja (Work Ability) Dan Kualitas Kerja (Work Quality) Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Didinas Sosial Kabupaten Bangkalan. Aplikasi Administrasi: Media Analisa Masalah Administrasi, 21(1), 48. https://doi.org/10.30649/aamama.v21i1.98

Mudayana, F. I., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 5(1), 196–205.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 6681(2), 666–670. https://doi.org/10.55916/frima.v0i2.92

Pustawan, W., & Sumartana, I. M. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Saraswati Design Devisi Garment Di Kabupaten Gianyar. Jurnal Akses, 11(1), 66–83.

Rafika, A. S., Budiarto, M., & Budianto, W. (2015). Aplikasi Monitoring Sistem Absensi Sidik Jari Sebagai Pendukung Pembayaran Biaya Pegawai Terpusat Dengan Sap. CCIT Journal, 8(3), 134–146. https://doi.org/10.33050/ccit.v8i3.332

Retnosari, I., Budi, L., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak , Kompensasi dan Carer Path Terhadap Corporate Performance Dengan Kinerja Landasan Teori. Journal Of Management, 2(2), 1–12. Menampilkan hasil untuk Pengaruh Sistem Kerja Kontrak , Kompensasi dan Career Path Terhadap Corporate Performance Dengan Kinerja Landasan Teori%0AAtau telusuri Pengaruh Sistem Kerja Kontrak , Kompensasi dan Carer Path Terhadap Corporate Performance Dengan

Setiawan, N. (2021). Determinasi Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen …. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 372–389. https://dinastirev.org/JIHHP/article/view/690

Downloads

Published

2023-06-28

How to Cite

Paraswati, A. D., Amelia, T., & Larassaty, A. L. (2023). Literature Review : Kompensasi Dan Motivasi Kemampuan Kerja Pegawai Melalui Kontrak Kerja Perusahaan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(2), 352–358. https://doi.org/10.32493/jism.v3i2.31336

Issue

Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).