Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Cipta Abadi Bogor

Authors

  • Novi Oktavianti Universitas Pamulang
  • Nariah Nariah Universitas Pamulang
  • Aprilia Astuti Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v3i2.31507

Keywords:

Beban kerja, Kesehatan keselamatan kerja, Produktivitas

Abstract

Tujuan penelitan adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan beban kerja, keselamatan kerja dan produktivitas kerja karyawan PT Cipta Abadi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Cipta Abadi. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh sebanyak 90 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner dan Teknik analisis data menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji t-hitung dan uji f-hitung. Hasil penelitian menunjukan, Pengaruh beban kerja (X1) terhadap produktivitas kerja (Y) pada PT. Cipta Abadi berpengaruh signifikan yang dapat dilihat dari nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel dari hasil uji t t-tabel sebesar 18,243> 1.663 dan taraf signifikansi lebih kecil sebesar 0.000 < 0.05.  Maka H0 ditolak dan H1 diterima. Pengaruh Kesehatan keselamatan kerja (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) pada PT. Cipta Abadi berpengaruh secara signifikan yang dapat dilihat dari nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar 12,630 > 1.663 dan  taraf signifikansi lebih kecil sebesar 0.000 < 0.05. Maka H0 ditolak dan H2 diterima.Pengaruh Beban kerja (X1) terhadap Kesehatan keselamatan  Kerja (Y) pada PT. Cipta Abadi berpengaruh secara signifikan dapat dilihat dari nilai t-hitung lebih besar dari t Nilai F hitung lebih besar dari F-tabel sebesar 185.527 > 3,101 dengan signifikansi F sebesar 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan H3 diterima.

References

Ambar, T. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Dellia. P., Lengkong. V. P. K., dan Sendow. G. M. 2017. Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di PT. Horiguchi Sinar Insani. Jurnal Emba. 5(2), Hal. 2781 - 2789.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Flippo, E. B. 2012. Personel Management (Manajemen Personalia). Erlangga: Jakarta.

Illahi, K. (2018). Pengaruh Penerapan Program K3 dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada Pabrik Kelapa Sawit (PKS) PT. Perkebunan Nusantara V Unit Lubuk Dalam Kab. Siak. JOM FISIP. 5(1).

Jannati, F. I. (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9, 1–16.

Khairusy, M., & Saputra, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pegawai Pelabuhan Perikanan Nusantara Karangantu Dikota Serang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(01), 51-70.

Maghfira, A. ., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Jurnal Pajak Dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(1), 13-19.

Saputra, A. (2014).Pengaruh Keselmatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Buran Nusa Respato Di Kecamatan Anggana Kabupaten Kukar. eJournal Pemerintahan. 2(3):3059-3069.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Downloads

Published

2023-06-30

How to Cite

Oktavianti, N., Nariah, N., & Astuti, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Cipta Abadi Bogor. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(2), 388–393. https://doi.org/10.32493/jism.v3i2.31507

Issue

Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).