Human Capital: Kompetensi Karyawan Untuk Meningkatkan Kinerja Di UMKM Tas Kecamatan Tanggulangin
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v3i2.31528Keywords:
Human Capital, Kompetensi, dan KinerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk peningkatan kinerja di UMKM tas Kecamatan Tanggulangin dengan model kompetensi melalui human capital . Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi UMKM tas di Kecamatan Tanggulangin. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh 50 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan memanfaatkan google formulir. Analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 4.0. Terdapat dua spesifikasi model yang digunakan dalam PLS yaitu: outer dan inner model. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa secara parsial variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja. Selanjutnya variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap variabel human capital dan variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui human capital.References
Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155
Fitasari, E. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kesesuaian Penempatan Sebagai Intervening Variable (Studi Empiris terhadap Karyawan Level Manajerial pada Perusahaan-Perusahaan Manufacturing di Cikarang).
Ghozali, I., Iswati, S., & Adam, S. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Pt.Pertamina Lubricant Jakarta. Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 5(2), 211. https://doi.org/10.30737/ekonika.v5i2.1094
Hair, J., & Alamer, A. (2022). Research Methods in Applied Linguistics Partial Least Squares Structural Equation Modeling ( PLS-SEM ) in second language and education research : Guidelines using an applied example. Journal Elsevier, 1(3), 100027. https://doi.org/10.1016/j.rmal.2022.100027
Hair, J. F., Risher, J. J., & Ringle, C. M. (2018). When to use and how to report the results of PLS-SEM. Journal European Business Review, 31(1), 2–24.
Ivan, M. P. B., & Wening, N. (2023). Human Capital Sebagai Bagian Dari Intelligent Capital Dalam Daya Saing Perusahaan. Jurnal Publikasi Ekonomi Dan Akuntansi (JUPEA), 3(3).
K.D.Krisnawati, & I.W.Bagia. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 7(1), 29–38.
Kasmawati, Y. (2017). Human Capital Dan Kinerja Karyawan (Suatu Tinjauan Teoritis). Journal of Applied Business and Economics, 3(4), 265–280.
Labola, Y. A. (2019). Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, Bakat dan Ketahanan dalam Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(1).
Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1).
Ndapaloka, V., Hardyanto, W., Prihatin, T., Pendidikan, P. M., Pascasarjana, P., Semarang, U. N., & Artikel, I. (2016). Pengaruh Supervisi Akademik Pengawas Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Melalui Motivasi Berprestasi Sebagai Mediasi Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri Kabupaten Ende. Jurnal Educational Manajemen, 5(1), 42–54.
Nurrohmah, R. I., & Cahyani, R. R. (2023). Peran Human Capital Business Partner & General Service PT Angkasa Pura 1 Kantor Cabang Adi Soemarmo Terhadap Efektivitas Kinerja Perusahaan. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(1), 47–58.
Pratiwi, F. A., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Damri Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2), 154–165.
Rahmadea, A. S. (2017). Pengaruh Human Capital Dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Husein Sastranegara Bandung.
Syafi’i, I., Susanti, & Harti. (2021). Pengaruh kinerja keuangan, tingkat pendidikan dan kemampuan manajemen pemilik terhadap pertumbuhan umkm di kabupaten sidoarjo. Journal of Economic, Business and Accounting, 5(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
