Pengaruh Work Environment Dan Employee Productivity Terhadap Stres Kerja (Studi Kasus Di Pt. Cipta Warna Pelangi)

Authors

  • Nur Lailatus Solichah Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo
  • Elis Alfidhdho Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo
  • Ayu Lucy Larassaty Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v3i3.31566

Keywords:

Employee Productivity, Work Environment, Work Stress

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap stress kerja, (2) pengaruh produktivitas karyawan terhadap stress kerja. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah metode kuantitatif dengan melakukan penyebaran quesioner sebanyak 100 karyawan pada PT. Cipta Warna Pelangi. Penelitian ini menggunakan teknis analisis data SmartPLS 4.0 berdasarkan analisis regresi linier berganda. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji-t statistic 0.556<1.96 dengan nilai P Value sebesar 0.578. Hal ini berarti bahwa peran work environment tidak mempengaruhi tingkat stress kerja pada karyawan PT. Cipta Warna Pelangi. Dan dapat dibuktikan dengan nilai uji-t statistic 7.432>1.96 dengan nilai P Value sebesar 0.000. hal ini berarti bahwa employee productivity berpengaruh signifikan terhadap stress kerja karyawan di PT. Cipta Warna Pelangi.

References

D. (2021). The Influence of Work Environment and Leadership Style on Employee Productivity. International Journal of Multidisciplinary Research and Analysis, 04(02), 117–124. https://doi.org/10.47191/ijmra/v4-i2-02

Abdul Basit, A., Hermina, T., & Al Kautsar, M. (2018). The Influence of Internal Motivation and Work Environment on Employee Productivity. KnE Social Sciences, 3(10), 790–800. https://doi.org/10.18502/kss.v3i10.3424

Aditya, Y., Bagio, J., & Se, S. (2020). The Effect Of Work Environment , Job Satisfaction, And Work Stress On Turnover Intention ( Study at PT . Arifindo Adiputra Ariaguna ). 1–21.

Christy, N. A., & Amalia, S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 74–83. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.935

Hair, J., & Alamer, A. (2022). Research Methods in Applied Linguistics Partial Least Squares Structural Equation Modeling ( PLS-SEM ) in second language and education research : Guidelines using an applied example. Journal Elsevier, 1(3), 100027. https://doi.org/10.1016/j.rmal.2022.100027

Hair, J. F., Risher, J. J., & Ringle, C. M. (2018). When to use and how to report the results of PLS-SEM. Journal European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203

Massoudi, D. A. H., & Hamdi, D. S. S. A. (2017). The Consequence of work environment on Employees Productivity. IOSR Journal of Business and Management, 19(01), 35–42. https://doi.org/10.9790/487x-1901033542

Putri, E. M., Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., & Mukaffi, Z. (2019). the Effect of Work Environment on Employee Performance Through Work Discipline. International Journal of Research -GRANTHAALAYAH, 7(4), 132–140. https://doi.org/10.29121/granthaalayah.v7.i4.2019.882

Putu. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(2), 54–63. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/20066/12037

Downloads

Published

2023-09-01

How to Cite

Solichah, N. L., Alfidhdho, E., & Larassaty, A. L. (2023). Pengaruh Work Environment Dan Employee Productivity Terhadap Stres Kerja (Studi Kasus Di Pt. Cipta Warna Pelangi). Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(3), 428–439. https://doi.org/10.32493/jism.v3i3.31566

Issue

Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).