Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ciputat Timur

Authors

  • Abdul Ajis Universitas Pamulang
  • Fathan Arif Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v3i3.32800

Keywords:

Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada Kecamatan Ciputat Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel yang di dapat sebanyak 72 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji f. hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kecamatan Ciputat Timur, dengan nilai t hitung 7,966 > t tabel 1,667 dan tingkat signifikansi probabilitas sig 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi menunjukan motivasi (X1) memberikan kontribusi terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 47,5%. Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kecamatan Ciputat Timur, dengan nilai t hitung 11,914 > t tabel 1,667 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi menunjukan lingkungan kerja (X2) memberikan kontribusi terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 75,36%. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kecamatan Ciputat Timur dengan nilai f hitung 75,368 > f tabel 2,740 dan tingkat signifikansi probabilitas 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi menunjukan bahwa motivasi (X1), lingkungan Kerja (X2) memberikan kontribusi pada Kinerja Karyawan (Y) sebesar 75,36%.

References

A.Safitri, T.Wismantari & I Bernanto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Generasi “Y†(Kasus Pada Kementrian Perdagangan Jakarta). Junal ilmiah manajemen bisnis dan inovasi penelitian. 8(1).

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.

Algifari. (2017). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Aljabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Arikunto, Suharsimi (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: ERLANGGA

Ekhasan, Muhammad. 2019. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal ekonomi dan kewirausahaan. 13(1)

Erdiansyah (2016). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Cv Patakaran Palembang. Ejournal.uigm.ac.id.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam (2017). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS (edisi 8). Cetakan ke-8. Semarang: Badan penerbit Universitas Diponegoro

Hadi, P,F & Jufrizen. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal sains manajemen, 7(1).

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.

Hidayati, N,S & Heriyanto. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Maksipreneur, 6(1).

Imam Ghozali (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.

Istijanto (2017) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Journal of Businness & Management Volume 1, No. 1, Oktober 2018 E-ISSN : 2622-7886, P-ISSN : 2622-7878

Kristanti, D & Lestari, R. (2019). Pengaruh disiplin kerja karyawan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Nusamba, 4(2).

Mangkunegara, Prabu Anwar. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, Bandung: PT Refika Aditama.

Mardiyah T., Ardi N.H. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourching. Jurnal Equilibrium Manajemen, 5(2).

Mc. Clleland, Gordon W, dan Anwar Prbu Mangkunegara (dalam Anwar Prabu Mangkunegara, 2014:76) Pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Karyawan.

Putra, I,A. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan. Tangerang selatan: UNPAM press.

Rahmayanti. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Putra Kaltim Samarinda, 2(2).

Sakban,. Nurmal, I., & Ridwan, B,R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Administration and Educational Management, 2(1).

Sarinah dan Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Penerbit Deepublish. Sleman

Sudjana (2018) Metode Statistika, Bandung: Tarsido.

Sugiyono (2017), Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alpabeta

Susan, Eri. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. ADAARA, 9(2)

Suwanto, (2019), pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. JENIUS, 3(1)

Winata, Edi. 2020. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Grand Inna Medan. Jurnal Ilmu Manajemen. 8(1).

Downloads

Published

2023-09-01

How to Cite

Ajis, A., & Arif, F. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ciputat Timur. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(3), 481–493. https://doi.org/10.32493/jism.v3i3.32800

Issue

Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).