Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Selatan

Authors

  • Rosi Yuli Yanti Universitas Pamulang
  • Prasetyo Kurniawan Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v3i3.33163

Keywords:

Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Selatan dengan sampling yaitu berjumlah 136 orang responden. Pengumpulan data dengan cara kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Selatan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Selatan. Secara simultan budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Selatan

References

Budaya Organisasi; Komitmen Organisasi; Kinerja Pegawai

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agustini. (2018). Pengelolaan dan Unsur-unsur Manajemen. Jakarta: Citra Pustaka.

Albert Dwi Setyorini, dkk. (2021).†Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Garuda Indonesia Tbkâ€. .Vol.31. (No. 2.e-ISSN 2302-8556).

Ali Chaerudin, (2019). Manjemen Pendidikan dan Pelatihan SDM. Sukabumi: Jejak anggota IKAPI.

Allen, L. A., Atmosudirjo, P., Beisline, J. R., Fayol, H., Gullich, L., Newman, W. H & Urwick, L. F. (2018). Dasar-dasar Manajemen.

Anang Firmansyah. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

Andi Yolanda Oktavia Lubis,dkk (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan

Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawanâ€.

Angelique Tolu. (2021).“Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan

Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawaiâ€. Vol. 11. (No. 1),

Arif Yusuf Hamali, S,S, M.M (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Asih Andayani. (2019). “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawanâ€.V o l . 8 (No.2)

Audra Bianca, (2018). The Role of Human Resource Management in Organizations. Jakarta: Global Eksekutif Teknologi.

Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Busro & Muhammad.(2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Prenada Media Group.

Darmadi.(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Eugene K., Kokiroba William A., Areros Sofia. A. P. Sambul. (2021). “Pengaruh

Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Batavia Properindo Finance Tbk. Cabang Manadoâ€. Productivity, Vol. 2 (No. 4, 2021 e-ISSN. 2723-0112).

Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fayol, Henry.(2016) General and Industrial Management. Diterjemahkan oleh Constance Storrs, London: Ravenoi Books.

Fayzhall, Mify, dkk. (2020). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kapabilitas Inovasi Guru Dalam Persepektif Organizational Learningâ€. Vol 2 (No.1.ISSN Online: 2716-4446).

Fitriana Dewi S, dkk. 2021. “Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT XYZâ€. Vol. 6. (No. 4).

Flippo, Edwin B. (2018). Personal Management. (Edisi. VII Jilid II). Terjemahan Alponso S. Jakarta: Erlangga.

Follet, Mary Parker. (2018). Manajemen. Jakarta: Indeks

Ganyang, Machmed Tun. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Bogor.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hari sulaksono. (2019). Budaya organisasi dan kinerja. Sleman: Deepublish.

Hari Barisan Padang, “Jurnal Pengembangan Manajemen dan Bisnisâ€. Vol. 11 (No.2).

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Herman Sofyandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

I Wayan Suparta, dkk.(2019).E-Jurnal Manajemen. Vol. 8 (No. 6 2019ISSN: 2302-8912).

Johar Maknur, dkk. (2018). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Neuronworks Indonesia Bandungâ€. Vol. 2 (NO. 3).

Kamal,Fahmi.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawanâ€. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen (JIAM). Universitas Bina Sarana Informatika. Jakarta.

Kardinah Indrianna Meutia, dkk. (2019). “Pengaruh Budaya Organisai dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawanâ€.Vol.4. (No.1 119 – 126 P-ISSN 2527–7502 E-ISSN 2581-2165).

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Kriyantono, Rahmat. (2018). Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: PT. Kencana Perdana.

Komang Ade Wahyudi, dkk. (2022).â€Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Organizational Citizenshio Behaviorâ€. Vol.2 . No.2 Hal. 366-375.(e-ISSN 2774-7085).

Luthans, Fred & Jonathan P. Doh. (2018). Manajemen Internasional Budaya, Strategi, dan Perilaku. (Edisi Ke-8). Jakarta.

Mangkunegara. A.A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mestika Zed,(2018). Metode Penelitian Kepustakaan. Jakarta: Yayasan Obor Indonesia, ,

Priansa, Donni Juni. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Renita Anggraini, dkk.(2021).†Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekangâ€. Vol. 2.(No.3).

Robbins, Stephen P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th) Edition. In Pearson Education Limited.

Samsuddin, Harun (2018). Kinerja Karyawan : Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Sarinah., Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Sedarmayanti. (2017).†Buku Ajar Manajemen SDMâ€. Indonesia: PT. Sonpedia Publishing.

Senen,dkk 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi (Studi Kasus Yayasan Nurul Ihsan)“.Vol.1, (No.1 Februari 2021: 165- 172 P-ISSN 2775–9695 E-ISSN 2775-9687).

Sri Gustina Pane, dkk (2017). Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Vol.2 No.3 ISSN: 2339-0506

Sudaryono. (2014). Budaya dan Perilaku Organisasi. Jakarta : Lentera Ilmu Cendekia.

Sugih, (2021). Faktor-Faktor Yang Mempegaruhi Minat Berwirausaha. Universitas Pamulang.

Sugiyono. (2017). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&Dâ€. Bandung: Alfabeta, CV.

Sunyoto, D. 2016. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Syahyuni, Dedy. (2018) “Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Badan Kepegawaian Negara Jakartaâ€. Volume 2. (No. 2 September 2018 P-ISSN 2550-0805 E-ISSN 2550-0791).

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Yusuf Abdhul.(2021)."Pengertian Budaya Organisasi Fungsi, Jenis, Karakteristik, dan contoh.Jakarta.

Yusuf, M.R., Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Jakarta : Nas Media Pustaka.

Zainal, V.R. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2023-09-01

How to Cite

Yanti, R. Y., & Kurniawan, P. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(3), 544–556. https://doi.org/10.32493/jism.v3i3.33163

Issue

Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).