Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Foods Beverages Indonesia Area Tangerang Selatan

Authors

  • Melinda Khairun Nisa Universitas Pamulang
  • Abdul Azis Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v3i4.33986

Keywords:

Pengembangan Karir, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Foods Beverages Indonesia Area Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi sebanyak 129 orang dan jumlah sampel sebanyak 56 orang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Pengembangan karir memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh nilai t hitung 7.146 > t tabel 1.674 dengan signifikansi 0.000 < 0.050. Motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh nilai t hitung 9.606 > t tabel 1.674 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.050. Pengembangan karir dan motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh nilai Fhitung 51.386 > Ftabel 2.780 dan nilai signifikan 0.000 < 0.05.

References

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Abd. Rahman, Fakhruddin, dkk. 2020 (Dalam Jurnal Sinar Manajemen, Vol.07, No.2, ISSN 2598-398X). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru dan Pegawai Pada SMP N 2 Balaesang Kab. Donggala.

Abraham Samuel, Bernhard Tewal, dkk. 2018.(Dalam Jurnal EMBA. Vol.6, No.1, Hal.341-350, ISSN: 2303-1174). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air Manado.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Arif Yusuf Hamali. 2016. Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Servive.

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media

Edison, Anwar, Komariyah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Eko Widodo, Suparno. 2015. “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusiaâ€. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: CV. Alfabeta

Fitriyanti, Feby, Sri, dkk. 2019. (Dalam jurnal Prosiding Manajemen, Vol.3, No.2, Hal 1013-1019, ISSN: 2460-6545). Pengaruh Self Efficacy dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Inti) Pada Divisi Corporate Services.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Jumawan dan Mora. 2018. (Dalam Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT.Vol.3, No.3, ISSN: 2581-2165). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi.

Manullang. 2018. Dasar-dasar Manajemen, edisi revisi, cetakan tujuh. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Mardiyah Tusholihah, Ardi Nupi, Astry Novitasari, dkk.2019 (Dalam E-Journal Equilibrium Manajamen. Vol.5 No.2 Hal.1, ISSN: 1693-5233). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT CITUS.

N. Lilis Suryani, 2020, (Dalam Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Pamulang, Vol.3, No.2, Hal 208, E-ISSN 2598-9502). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Qeon Interactive Jakarta Pusat.

Petrina Gabriella, Hendy Tannady. 2019. (Dalam Jurnal Sensasi, Hal 121-124, ISBN: 978-602-52720-2-8). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMAN 8 Bekasi.

Retno Japanis Permatasari, Dede Supiyan, 2020, (Dalam Jurnal Ekonomi Efektif Universitas Pamulang, Vol.2, No.3, Hal 442-449, E-ISSN 2622-9935). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kab. Bantaeng.

Rivai dan Sagala. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Veithzal Rivai. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Rajagrafindo Persada, Bandung.

Downloads

Published

2023-12-01

How to Cite

Nisa, M. K., & Azis, A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Foods Beverages Indonesia Area Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(4), 699–710. https://doi.org/10.32493/jism.v3i4.33986

Issue

Vol. 3 No. 4 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).