Pengaruh Seleksi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Fatahilah Anugerah Nibras Tangerang Selatan)

Authors

  • Donna Arum Octaviany Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Anisa Nurdina Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.36630

Keywords:

Seleksi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Seleksi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fatahilah Anugerah Nibras baik secara simultan ataupun parsial. Jenis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 55 responden dengan metode kuesioner. Analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, autokorelasi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah bahwa Seleksi secara parsial berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Karyawan dengan uji t diperoleh thitung > ttabel variabel seleksi sebesar (5,288 > 2,005) . Motivasi Kerja secara parsial mempunyai hubungan positif terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukan oleh uji t yang dimana diperoleh thitung > ttabel (3,754 > 2,005). Seleksi dan Motivasi Kerja secara simultan memiliki hubungan positif terhadap Kinerja Karyawan dengan Uji F diperoleh  Fhitung > Ftabel (14,404 > 3,17).

References

Abdullah Mubbaroq, Nita Shanti Wartiningsih. (2019). Pengaruh Seleksi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Rocket Chicken d Gresik. Gema Ekonomi Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2).

Ading Sunarto, Damai Larasati. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Central Asia Jakarta Barat. Jurnal Perkusi Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, Universitas Pamulang, 1(3).

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A, Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Yogyakarta: CAPS.

Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ibnu Al Avisena. (2016). Pengaruh Seleksi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Divisi Produksi di PT. Barata Indonesi persero Gresik. Jurnal Aplikasi Administrasi Universitas Hang Tuah Surabaya, 19(1).

Istijanto. (2014). Aplikasi Praktis Riset. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Loren Arifin, Hendry, Dewi Mariana Veranovelia, Rita. (2019). Pengaruh Seleksi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Motorindo Perkasa Raya. Jurnal Prointegrita Universitas Prima Indonesia, 2(2).

Mangkunegara, A, A, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda.

Manullang. (2014). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Maruli, R. (2020). Pengaruh Motivasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo.

Muhammad Faisal Abdurahman, Lismiatun. (2021). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Provices Group Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Universitas Pamulang, 1(1).

Muhammad Rafi, Arbie, Willem J.F, Alfa Tumbuan. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Manado. Jurnal EMBA, 6(4).

Rosento. (2018). Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran Di CV Ikra Cendana Lintang Jakarta. Jurnal Cakrawala Universitas Bina Sarana Informatika, 18(1), 81–87.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Suci Rhamadhan. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adhymitra Tata Sarana Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis Universitas Pamulang, 6(3)

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Sutrisno, S., & Sunarsi, D. (2019). The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Productivity at PT. Anugerah Agung in Jakarta. Jurnal Administrare, 6(2).

Syahril. (2018). Pengaruh Seleksi dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Umega Sembilan Berlian. Jurnal Ekonomi & Bisnis Dharma Andalas, 20(2).

Syahril. (2022). Pengaruh Seleksi dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Karya Murni Sentosa. Jurnal Ekonomika dan Bisnis, Universitas Dharma Andalas, 2(1).

Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6. Depok : PT. Raja Grafindo Persada.

Wardan, K. (2020). Motivasi Kerja Guru Dalam Pembelajaran. Bandung: Media Sains Indonesia.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.

Yan Kristian Halomoan, Agus Suhartono. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama. Jurnal Ekonomi Efektif (JEE) Universitas Pamulang, 2(3).

Downloads

Published

2024-08-06

How to Cite

Octaviany, D. A., & Nurdina, A. (2024). Pengaruh Seleksi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Fatahilah Anugerah Nibras Tangerang Selatan). Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(2), 401–411. https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.36630

Issue

Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Mayada Tika

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).