Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Prikasih Jakarta Selatan

Authors

  • Irma Sefriana Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Zakaria Zakaria Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.36849

Keywords:

Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Prikasih Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan ialah kuantitatf. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh peneliti adalah metode sampel jenuh berjumlah 80 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Prikasih Jakarta Selatan dengan nilai thitung > ttabel atau (9,439 > 1,990). Motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Prikasih Jakarta Selatan diperoleh nilai thitung > ttabel atau (7,259 > 1,990). Pelatihan dan motivasi kerja karyawan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Prikasih Jakarta Selatan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (70,838 > 3,12). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima.

References

Adenuddin Alwy, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital Melalui Lensa Manajer Sumber Daya Manusia Generasi Berikutnya. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2265–2276. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.334

Ajabar dkk. (2020). Reinventing Human Resources Management: Creativity, Innovation and Dynamics. In GCAINDO (Ed.), CV Diandra Primamitra Media (Pertama). CV Diandra Primamitra Media. https://doi.org/10.4324/9780080941844-18

Ansory, H. Al Fadjar, Indasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Asli, Issue 1). Indomedia Pustaka. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0

Ansory, H. Al Fadjar, Indasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Indomedia Pustaka (Edisi Pert). Indomedia Pustaka.

Asmawiyah, Mukhtar, A., & Nurjaya. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(2), 388–401. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/miraipg.388

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangkan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Belawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.

Dani, R. H., & Putra, R. S. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pelayanan Umrah. Jotika Journal In Management and Entrepreneurship, 2(1), 45–50. https://doi.org/10.56445/jme.v2i1.52

Dessler, G. (Florida I. U. (2018). Human Resource Management, 16th edition. In L. Albeli (Ed.), Florida International University (Revised ed). Pearson. https://doi.org/10.1108/pr.2002.31.3.386.3

Ende, Sulaimawan, D., Sastaviana, D., Lestariningsih, M., Rozanna, M., Mario, A., Mahmudah, S., Bayudhirgantara, E. M., Johannes, R., Marry, F., Priyono, H., & Pranyoto, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In : Eureka Media Aksara, September 2023 Anggota Ikapi Jawa Tengah.

Fibriany, F. W. (2017). Peningkatan Produktivitas Melalui Pelatihan Karyawan Pada PT. Giordano Indonesia. Cakrawala, 17(2), 165–170.

Ghozali I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Sembilan). In Semarang, Universitas Diponegoro. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:64890624

Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N. L., Rozi, A., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 319. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10459

Hidayati, U. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Perspektif Tata Kelola Pemerintah) (Nurfitriani (Ed.)). Cendekia Publisher. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=ecYOEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA11&dq=pengertian+manajemen+sdm+jurnal+2020&ots=-O0Pv1bFjG&sig=tTcIE4ULGFtGSIF8S1mTmLcJzP4&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false

Imas, D. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA ADIPERKASA DI JAKARTA PUSAT. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3).

Jakaria, R. B., Sukmono, T., & Sumarmi, W. (2022). Buku Ajar Manajemen Organisasi dan Sumber Daya Manusia. In M. Multazam, M. Tanzil, Wardana (Ed.), UMSIDA PRESS (Pertama). UMSIDA Press. https://doi.org/10.21070/2022/978-623-464-058-8

Komala, L. (2017). PENGARUH SISTEM REKRUTMEN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BINA ASIA TANGERANG (Vol. 2, Issue 3).

Komarudin, K. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Lion Mentari Airlines Bandara Soekarno Hatta Cengkareng. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(2), 128–145. https://doi.org/10.32493/frkm.v1i2.2544

Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., & Harto, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In A. Pramesta (Ed.), Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). Penerbit Andi. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0

Kusumadewi, N., & Saraswati, T. G. (2020). Pengaruh Kepuasan Pelanggan Terhadap Minat Beli Ulang Pada Official Store Scarlett Di Shopee Dan Tokopedia the Effect of Customer Satisfaction on Repurchase Interests At the Scarlett Official Store At Shopee and Tokopedia). E-Proceeding of Management, 7(2), 6476–2489.

Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen Dan Riset Sumber Daya Manusia (F. Sandi (Ed.); Cetakan Ke). ALFABETA, cv.

Mukrodi, Hermawati, R., & Alfiah, S. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA 2 (A. Pratama (Ed.); Cetatakn P). Unpam Press.

Mulyadi, M. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permata Lestari. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 122–140. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i1.1939

Noor, A. dkk. (2023). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. In E. Sepriano (Ed.), PT. Sonpedia Publishing Indonesia (Pertama). Sonpedia Publishing Indonesia.

Noratta, S., & Prabowo, B. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Timur Raya Lestari. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3), 162–172. https://doi.org/10.32493/jee.v1i3.3469

Nugroho, M. N., & Paradifa, R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 149–168. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.08

Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2), 167–175. https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.438

Pamungkas, I. B., & Imbron. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (N. Rismawati (Ed.); Cetakan Pe). CV. Widina Media Utama.

Purnaya, I. G. K. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (A. Pramesta (Ed.); I). CV ANDI OFFSET. https://books.google.co.id/books?id=OC03DgAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=id#v=onepage&q&f=false

Rio, M., Zuliansyah, A., & Purnamasari, F. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bprs Bandar Lampung. REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 1(01), 31–48. https://doi.org/10.24042/revenue.v1i01.5684

Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1–8. https://www.neliti.com/id/publications/86280/pengaruh-motivasi-kerja-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-studi-kasus

Sartika, D. (2018). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT BHINEKA BAKTI HUSADA TANGERANG SELATAN. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 88. https://doi.org/10.32493/jk.v6i4.y2018.p88-96

SOEPANDI, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kenko No Kai. JURNAL SeMaRaK, 3(3), 11–28. https://doi.org/10.32493/smk.v3i3.7097

Sugyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo (Ed.); Kedua). ALFABETA, cv.

Suryani, N. L. (2020). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI DKI. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3), 496–504. https://doi.org/10.1142/9789814730426_0007

Suryani, N. K. dan F. J. (2019). Manajemen sumber daya manusia. In NILACAKRA Publishing House (Pertama). Nilacakra Publisher. https://www.academia.edu/download/103515147/475503372.pdf

SUSAN, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v9i2.429

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta, 60(April), 91–107.

Wicaksono, W., Suyatin, S., Sunarsi, D., Affandi, A., & Herling, H. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 220. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i1.13156

Wijaya, Candra; Rifa’i, M. (2016). Dasar-Dasar Manajemen: Mengoptimalkan Pengelolaan Organisasi Secara Efektif dan Efisien (S. Saleh (Ed.); Cetakan Pe). PERDANA Publishing.

Wijaya, Candra; Rifa’i, M., Suryani, N. K. dan F. J., Sugiyono, Saputra, Nopriadi, D., Purnaya, I. G. K., Noor, A. dkk, Jakaria, D., Hidayati, U., Ghozali, I., Dessler, G. (Florida I. U., & Ansory, H. Al Fadjar, Indasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Nurfitriani (Ed.), Personnel Review (Pertama, Vol. 16, Issue April). ALFABETA, cv. https://doi.org/10.1108/pr.2002.31.3.386.3

Winarti, E. (2022). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Pendidikan. Jurnal Tarbiyatuna, 3(1), 1–26.

Wulandari, A. (2020). Pengaruh Instruktur Pelatihan, Peserta Pelatihan, Materi Pelatihan, Metode Pelatihan Dan Tujuan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(1), 40–53. https://doi.org/10.32534/jv.v15i1.1010

Yaya Ruyatnasih, S. E., & Megawati, L. (2018). Pengantar Manajemen: Teori, Fungsi dan Kasus. Absolute Media.

Downloads

Published

2024-08-17

How to Cite

Sefriana, I., & Zakaria, Z. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Prikasih Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(2), 462–474. https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.36849

Issue

Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 alfian alfiansyah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).