Ethical Leadership To Individual Performance Mediation Of Workplace Friendship
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v4i1.37452Keywords:
Ehical Leadership, Individual Performance, Workplace FriendshipAbstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah 1)untuk menganalisis variabel ethical leadership terhadap workplace frienship, 2)untuk menganalisis varaiabel workplace frienship terhadap individual performance, 3)untuk menganalisis variabel ethical leadership terhadap individual performance. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi karyawan PT. Trikayarasa Jaya Food. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan yang berjumlah 100. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 4.0. Terdapat dua spesifikasi model yang digunakan dalam PLS yaitu: outer dan inner model. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa ethical leadership berpengaruh terhadap workplace frienship, workplace frienship berpengaruh terhadap individual performance, dan ethical leadership tidak berpengaruh terhadap individual performance.
References
Boy Eduard Richard Wajong. (2020). Persepsi Karyawan pada CSR, Keterlibatan Karyawan, dan Kepemimpinan Etis pengaruhnya terhadap Kreatifitas Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 10. No. 2,(2338–9605), 72–79.
Dwi, A. T. (2023). Pengaruh Ethical Leadership Terhadap Service Harmonious Passion Di Lapas Kelas Iia Kotabumi. Jurnal Ilmu Sosial, 01(11), 90–100.
Eka Handayani. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Etis, Motivasi, Budaya Organisasi Dan Penghargaan Terhadap Keterikatan Kerja Pegawai ASN Pada Dinas Kesehatan Kota Pagar Alam (Vol. 2, Issue 3). http://ejournal.lapad.id/index.php/jebmak/issue/view/367
Fiona, J., Bagus Prakoso, D., & Christian, T. (2019a). Peran Individual Innovation Capability, Motivasi Intrinsik, Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Individu Dalam Organisasi Mahasiswa (Vol. 17, Issue 2).
Gunawan, J., & Setiawan, R. (2022). Pengaruh Ethical Leadership Terhadap Employee Performance Melalui Employee Engagement Dan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Di Bank Swasta (Vol. 10, Issue 1).
Hakim, W. E. (2021). Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Serta Softskill Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business and Economics Research (JBE), 2(3), 66–73. https://doi.org/10.47065/jbe.v2i3.903
Ilham Muzaki. (2020). The Role Of Psychoogical Empowerment, Workplace Friendship, Workplace Spirituality and Subjective Wellbeing on Organizational Citizenship Behavior. Journal of Research in Management, 1–8.
Ines Prabawati. (2021). Pengaruh Keadilan Prosedural, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Ethical Leadership Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Sari Bahari Resto).
Lestari, D., Azizah, S. N., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Bangsa, P. (2020). Pengaruh Motivasi Berafiliasi dan Workplace Friendship Terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada Perawat Kontrak RSPM Kebumen). In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (Vol. 2, Issue 3). http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index
Makayasa, M. A., Sitorus, T., & Setyabudi, C. M. (2020). The Effect of Ethical Leadership, Code of Ethics on Integrity Mediated by Job Satisfaction. Widyakala: Journal Of Pembangunan Jaya University, 7(2), 61. https://doi.org/10.36262/widyakala.v7i2.339
Marinu Waruwu. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 2896–2910.
May Nanda, N., & Kurnianto Tjahjono, H. (2022). Ethical Leadership terhadap Employee Well-being: Peran mediasi Job satisfaction. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 23(1), 72–93. https://doi.org/10.30596/jimb.v23i1.799
Meria, L., Bintoro, A. N., & Prastyani, D. (2022). Peran Ethical Leadership Dalam Mengurangi Stres Kerja Dan Meningkatkan Kualitas Kinerja. Technomedia Journal, 7(3), 208–292. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i3.1906
Mirdha Fahlevi, & Satrya, A. (2020). Efek Mediasi Leader Member Exchange, Motivasi Intrinsik Dan Pemberdayaan Psikologis Pada Pengaruh Ethical Leadership Terhadap Kreativitas Aparatur Sipil Negara. Mix Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1), 45. https://doi.org/10.22441/mix.2020.v10i1.004
Muawanah, C. C., & Pujianto, W. E. (2023). Pengaruh Innovation Capability Terhadap Kinerja Individu Yang Dimediasi Oleh Digital Marketing Pada Ud. Bumbu Masak Machmudah (Bmm) (Vol. 25, Issue 2).
Mulya Pratama, E., & Susanto Pranoto, H. (2022). Hubungan Efektivitas Kerja Dan Individual Performance Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan Di Perusahaan Asba Mina.
Nafa, W. E. pujianto. (2021). Pengaruh Implementasi Absensi Fingerprint, Sanksi, Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Intako. Grenomika, 3(2), 88–96.
Najmudin, M., & Haryono, E. (2022a). Pengaruh Workplace Friendship Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. In Seminar Nasional Hasil Riset.
Nindita Rizki. (2021). Pengaruh Workplace Friendship Dan Workplace Well Being Terhadap Employee Performance Yang Dimediasi Oleh Employee Engagement. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi (JEBA), 23, 1–20.
Novi Susanti. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Etis, Motivasi Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Sharp Electronic Indonesia. https://intropublicia.org/index.php/jabma
Oktavia, Y., Fikri, K., & Akhmad, I. (2023). Pengaruh Workplace Friendship Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai UPT Pengelolaan Pendapatan Kubang BAPENDA Riau (Vol. 3).
Peter G. Northouse. (2021). Peter G. Northouse - Leadership_ Theory and Practice.
Rizki Barotuttakiah. (2020). Pengaruh Workplace Friendship Dan Person-Organization Fit (P-O Fit) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Volume 2, No. 1,.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Latifatul Khoirun Nisa', Wahyu Eko Pujianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
