The Effect of Entrepreneurial Leadership on Individual Performance: Learning Capacity as Mediation

Authors

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v4i1.37843

Keywords:

Entrepreneurial Leadership, Individual Performance, Learning Capacity

Abstract

PPenelitian ini mempunyai tujuan supaya tahu effect entrepreneurial leadership terhadap individual performance dengan learning capacity sebagai mediasi pada usaha catering samaniah. Penelitian ini menggunakan data primer berbentuk questioner dengan responden seluruh karyawan Usaha Catering Samaniah sebanyak 47. Teknik pengambilan sampel yang dipergunakan pada penelitian ini yakmi purposive sampling. Pengujian penelitian ini mempergunakan path analysis serta guna menguji pengaruh variabel intervening menggunakan uji upsilon V dengan software Smart PLS versi 4.0. Penelitian ini memiliki hasil yang menunjukkan yakni (1) entrepreneurial leadership memiliki pengaruh yang positif terhadap learning capacity, (2) learning capacity tidak memiliki pengaruh yang positif terhadap individual performance, (3) entrepreneurial leadership berpengaruh yang positif terhadap individual performance.

Author Biographies

Ajeng Dyah Paraswati, Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo

Departement of Management, Faculty of Economics

Wahyu Eko Pujianto, Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo

Departement of Management, Faculty of Economics

References

Ermalina, Hendriani, S., & Efni, Y. (2017). The mediating effect of work Enhusiasm on non financial compensation and style of leadership implementation to employee’s performance in PT. Instrucom, Riau, Indonesia. International Journal of Applied Business and Economic Research, 15(2), 1–11.

Felix, C., Aparicio, S., & Urbano, D. (2019). Leadership as a driver of entrepreneurship: an international exploratory study. Journal of Small Business and Enterprise Development, 26(3), 397–420. https://doi.org/10.1108/JSBED-03-2018-0106

Hair, J. F., Risher, J. J., & Ringle, C. M. (2018). When to use and how to report the results of PLS-SEM. Journal European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203

Herlina, E., Tukiran, M., & Anwar, S. (2021). The Effect of Entrepreneurial Leadership on Organizational Performance: Literature Review. Marginal : Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues, 1(1), 25–33. https://doi.org/10.55047/marginal.v1i1.9

Khalid, Z. (2021). AGILITAS ORGANISASIONAL: KAJIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN KEWIRAUSAHAAN, BUDAYA ORGANISASIONAL DAN PEMBELAJARAN ORGANISASIONAL.

Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., Lerner, D., De Vet, H. C. W., & Van Der Beek, A. J. (2016). Cross-cultural adaptation of the Individual Work Performance Questionnaire. Work, 53(3), 609–619. https://doi.org/10.3233/WOR-152237

Mahmoud, M. A., Ahmad, S. bin, & Poespowidjojo, D. A. L. (2022). Validation of the psychological safety, psychological empowerment, intrapreneurial behaviour and individual performance measurements. RAUSP Management Journal, 57(3), 219–234. https://doi.org/10.1108/RAUSP-11-2020-0252

Makhloufi, L., Laghouag, A. A., Sahli, A. A., & Belaid, F. (2021). Impact of entrepreneurial orientation on innovation capability: The mediating role of absorptive capability and organizational learning capabilities. Sustainability (Switzerland), 13(10). https://doi.org/10.3390/su13105399

Mathis, A., Mamidanna, P., Cury, K. M., Abe, T., Murthy, V. N., Mathis, M. W., & Bethge, M. (2018). DeepLabCut: markerless pose estimation of user-defined body parts with deep learning. Nature Neuroscience, 21(9), 1281–1289. https://doi.org/10.1038/s41593-018-0209-y

Ogbeibu, S., Jabbour, C. J. C., Gaskin, J., Senadjki, A., & Hughes, M. (2021). Leveraging STARA competencies and green creativity to boost green organisational innovative evidence: A praxis for sustainable development (pp. 2421–2440). wileyonlinelibrary.com. https://doi.org/DOI: 10.1002/bse.2754

Paraswati, A. D., & Pujianto, W. E. (2024). Workload To Individual Performance : Mediation Effect Of Burnout And Moderation Effect Of Psychological Capital. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 7(1), 275–290. https://doi.org/https://doi.org/ 10.36778/jesya.v7i1.1469

Pio, R. J. (2000). Penilaian Kinerja Individu Pegawai Pemerintah Kota Malang Riane Johnly Pio. Jurnal Administrasi Bisnis Fisip Unstrat, 1–12.

Pujianto, W. E., & Larasati, A. L. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Organisasi dengan Model Blue Ocean Leadership melalui Dimensi Spiritual. Journal of Research and Technology, 8(2), 179–193. https://journal.unusida.ac.id/index.php/jrt/article/view/670

Pujianto, W. E., & Musyaffaah, L. (2023). Organizational Justice terhadap Employee Innovative Work Behavior : Efek Mediasi Learning Capacity dan Efek Moderator Blue Ocean Leadership Organizational Justice to Employee Innovative Work Behavior : Mediation Effect of Learning Capacity and Moderation . 05(1), 77–93.

Pujianto, W. E., Solikhah, A., & Supriyadi, S. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. Kerta Rajasa Raya Mojokerto. Strategic: Journal of Management Sciences, 2(2), 63. https://doi.org/10.37403/strategic.v2i2.61

Puwardi, S. F., & Soelaiman, L. (2023). Pengaruh Orientasi Kewirausahaan dan Kepemimpinan Kewirausahaan terhadap Kinerja Usaha UMKM Kuliner di Taman Palem Lestari. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2), 466–473. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i2.23417

Rehman, K. U., Aslam, F., Mata, M. N., Martins, J. M., Lourenço, A. M., Abreu, A., & Mariam, S. (2021). Impact of entrepreneurial leadership on product innovation performance: intervening effect of absorptive capacity, intra-firm networks, and design thinking. Sustainability (Switzerland), 13(13). https://doi.org/10.3390/su13137054

Renko, M., El Tarabishy, A., Carsrud, A. L., & Brännback, M. (2015). Understanding and measuring entrepreneurial leadership style. Journal of Small Business Management, 53(1), 54–74. https://doi.org/10.1111/jsbm.12086

Retnowati, E., & Sinambela, E. A. (2019). Pengaruh Komunikasi Kerja dan Integritas terhadap Kinerja Pegawai. EBIS: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 1–10.

Sani, A., Ekowati, V. M., Wekke, I. S., & Idris, I. (2018). Respective contribution of entrepreneurial leadership through organizational citizenship behaviour in creating employee’s performance. Academy of Entrepreneurship Journal, 24(4), 1–11.

Saputra, R., & Nasution, Y. (2023). THE EFFECT OF STRATEGIC AGILITY, ENTREPRENEURIAL LEADERSHIPAND INNOVATION CAPABILITY ON SME’S PERFORMANCE. 17(4), 2825–2848. https://doi.org/DOI : 10.35931/aq.v17i4.2325

Sawaean, F. A. A., & Ali, K. A. M. (2020). The impact of entrepreneurial leadership and learning orientation on organizational performance of SMEs: The mediating role of innovation capacity. Management Science Letters, 10(2), 369–380. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.8.033

Supriharyanti, E., & Sukoco, B. M. (2023). Organizational Change Capability: a Systematic Review and Future Research Directions. Management Research Review, 46–81. https://doi.org/https://doi.org/10.1108/MRR-01-2021-0039

Teece, D. J., Pisano, G., & Shuen, A. (1997). DYNAMIC CAPABILITIES AND STRATEGIC MANAGEMENT. 18(March), 509–533.

Thahira, A., Tjahjono, H. K., & Susanto, S. (2020). The Influence of Transactional Leadership on Organization Innovativeness (OI) Mediated by Organizational Learning Capability (OLC) in Medium Small Enterprise Kendari City. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.18196/mb.11190

Zincirli, M. (2021). A Hypothetical Model for the Relationship Between Teachers’ Job Satisfaction, Burnout and Perceptions of Individual Performance. International Online Journal of Education and Teaching (IOJET), 8(2), 1190–1205. https://eric.ed.gov/?q=teacher+job+satisfaction+emotional+tone&pr=on&ft=on&ff1=dtySince_2018&pg=2&id=EJ1294458

Zollo, M., & Winter, S. G. (2002). Deliberate learning and the evolution of dynamic capabilities. Organization Science, 13(3), 339–351. https://doi.org/10.1287/orsc.13.3.339.2780

Downloads

Published

2024-03-07

How to Cite

Paraswati, A. D., & Pujianto, W. E. (2024). The Effect of Entrepreneurial Leadership on Individual Performance: Learning Capacity as Mediation. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(1), 109–120. https://doi.org/10.32493/jism.v4i1.37843

Issue

Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Ajeng Dyah Paraswati, Wahyu Eko Pujianto

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).