Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan

Authors

  • Dian Setya Ningrum Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Maghfiroh Yanuarti Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.41914

Keywords:

Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 76 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9.855+0.768X1, nilai korelasi sebesar 0.835 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat, dan nilai koefisien determinasi sebesar 69.7%. Serta uji hipotesis diperoleh thitung 13.033 > ttabel 1.993, dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10.893+0.743X2, nilai korelasi sebesar 0.851 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat, dan nilai koefisien determinasi sebesar 72.4%. Serta uji hipotesis diperoleh thitung 13.936 > ttabel 1.993, dengan demikian maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Beban kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8.055+0.367X1+0.446X2, nilai korelasi sebesar 0.761 dimana nilai tersebut berada pada interval “0.600 – 0.799”, artinya variabel beban kerja dan motivasi kerja mempunyai tingkat hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan, dan nilai koefisien determinasi sebesar 76.1% sedangkan sisanya 23.9% dipengaruhi faktor lain. Serta uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung 120.285 > Ftabel 3.122. Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima.

References

A.R. Vanchapo, S.Kep., M. Mk. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.

AA. Anwar Prabu Mangkunegara (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.

AA. Anwar Prabu Mangkunegara (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

AA. Anwar Prabu Mangkunegara (2018). Perencanaan & Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, pen. PT Refika Aditama.

AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Ade Rahmat Riadi dan Maghfiroh Yanuarti. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Modern Optik Cirebon, Journal of Research and Publication Innovation, 2(1).

Adelfi Islami, dkk. (2023). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Puskesmas Batu-Batu Kabupaten Soppeng. Sinomika Journal, 2(1), 86.

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Afandi, Pandi. (2017). Concept & indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.

Afandi, pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.

Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Algifari. (2018). Statistika Deskriptif Plus untuk ekonomi dan bisnis. Yogyakarta.

Alpin Neksen, Muhammad Wadud, Susi Handayani. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105-107.

Ansory, H. Al Fadjar, Indasari, M. (2018).Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

Arikunto, Suharsimi. (2015). Dasar-dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Dian Asriani, Muchran BL, Irwan Abdullah. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Jurnal Prifitability, 2(2).

Dudung Hadiwijaya, Eka Mintarsih. (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(2).

Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Gabriela Kartika Y.S.A., Sri Haryani. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan RS Ludira Husada Tama Yogyakarta. Jurnal Telaah Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta, 19(1).

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Hafidzi Achmad Hasan, Risky Nur Adha Dan Nurul Qomariah. (2019) Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1).

Hafizi. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Terhadap Kinerja Di Lingkungan Institut Agama Islam Negeri Palangka Raya 6(1).

Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung.

Hartatik, Puji Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM . Jogjakarta: Suka Buku.

Hasan, M. & I. (2014). Analisis Data Penelitian dengan Statistik . Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan. (2021). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas. Jakarta:Bumi Aksara.

Isro Subekti dan Dhiana Ekowati. (2022). Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Tenaga Pramubakti Dengan Metode Work Sampling dan Metode Workload Indicator Staff Needes. Jurnal Solusi, 17(1), 34.

Jakaria, R. B., Sukmono, T., & Sumarmi, W. (2022). Buku Ajar Manajemen Organisasi dan Sumber Daya Manusia. In M. Multazam, M. Tanzil, ardana (Ed), Buku Ajar Manajemen Organisasi dan Sumber Daya Manusia (Pertama). UMSIDA Press.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Kenny Astria. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri, 2(1).

Koesomowidjojo, S. M. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses, Jakarta.

Malhotra, N. K., Nunan, D., & Birks, D. F. (2017). Marketing Research: An Applied Approach. Harlow: Pearson Education Limited.

Maslow, A. H. (2017). Motivation and Personality (Achmad Fawaid dan Maufur: Penerjemah). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.

Muhammad Febrian dan Maghfiroh Yanuarti. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT Graha Mitra Lestarindo Di Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1).

Muhammad Gandung. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Roda Bangun Mandiri Jakarta, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1).

Munandar. (2014). Psikologi Industri Dan Organisasi. Universitas Indonesia: Jakarta.

Ni Kadek Suryani dan John Foeh. (2019).Manajemen Sumber Daya Manusia, tinjauan praktis aplikatif. Bandung: Nilacakra.

Nur Rahmah Andayani, S.IP., M. Si, Priskila Makian. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT PCI Elektronik International). Jurnal Akuntansi, 4(1).

Panggabean, Mutiara, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gahalia Indonesia.

Prihartini, N. K. D., & Redana, D.N. (2019). Motivasi Kerja Pegawai Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Camat Buleleng Kabupaten Buleleng. Locus Majalah Ilmiah FISIP, 11(2), 96 111.

Rerung, Rintho Rante. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung : CV. Media Sains Indonesia.

Rini Astuti, Oki Prima Anugrah Lesmana. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman, 6(2).

Rio, M., Zuliansyah, A., & Purnamasari, F. (2020). Pengaruh Kompensasi dan, Motivasi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bprs Bandar Lampung. REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 1(01), 31-48.

Riska Anggraini. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Unit Kanca Simpang Empat Kabupaten Pasaman Barat. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(3).

Rivai, & Basri. (2018). Motivasi dan Penilaian Kinerja Pegawai. Indomedia Pustaka. Sidoarjo.

Rivai, Veithzal. (2016). Performance Appraisal. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sam Cay, Muhammad Gandung, Nurul Ilham, Arga Teriyan, Rofiq Noorman Haryadi. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan, Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3).

Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta, PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.

Silvia Sari Sitompul, Feronika Simamora. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Journal Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia, 2(2).

Sinaga, O. S. et al. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi Medan: Yayasan Kita Menulis.

Siswanto. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

SN Evita. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sudjana. (2017). Metode Statistika. Bandung: PT Taristo.

Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: penerbit ALFABETA.

Suharni Rahayu. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Metalindo, Jurnal Kreatif, 5(1).

Syaiful Bahri Djamarah. (2017). Psikologi Pembelajaran. Jakarta : PT Ranika Cipta.

Tarwaka. (2019). Ergonomi Industri: Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi Dan Aplikasi Di Tempat Kerja .Harapan Press.

Terry, George. (2014). Dasar-dasar Manajemen, Alih bahasa Sadili Samsudin. Jakarta: Bina Aksara.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Downloads

Published

2024-08-01

How to Cite

Ningrum, D. S., & Yanuarti, M. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(2), 365–378. https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.41914

Issue

Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Dian Setya Ningrum, Maghfiroh Yanuarti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).