Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Nuansa Indah Tangerang Selatan

Authors

  • Widowati Widowati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Laila Listiani Putri Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Styo Budi Utomo Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.43315

Keywords:

Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Nuansa Indah Tangerang Selatan dan untuk mengetahui secara simultan kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Nuansa Indah Tangerang Selatan. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji autokorelasi, uji korelasi, uji determinasi dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian diperoleh hasil secara parsial kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ini dapat dilihat dari uji t dengan nilai thitung 10,469 > 1,993 dengan tingkat tingkat signifikasi sebesar 0,000. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ini dapat dilihat dari uji t dengan nilai thitung 9,184 > 1,993 dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000 dan secara simultan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini dapat dilihat dari hasil uji F dengan Fhitung 62,795 dan Ftabel 3,12 (62,795 > 3,12). Dengan demikian dapat diartikan kompensasi dan disiplin kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Agustina, Pertiwi. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa JIMAWA. Vol. 1, No. 1. ISSN: 2275-6025.

Apriansyah, Muger. (2018). Hubungan Antara Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS. Vol.1, No.2. ISSN: 2598-9502.

Aswina, Diana (2018). Hubungan antara Kompensasi dengan Peningkatan Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Disrupsi Bisnis. Vol. 1, No. 1. ISSN: 2621-797X.

Fathoni, M. Ilham. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS. Vol. 5, No. 1. ISSN: 2581-2769.

Gandung, Muhamad & Suwanto. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS. Vol. 3, No. 3. ISSN: 4861-10343.

Ganyang, Machmed Tun. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Bogor: IN MEDIA. Cetakan Pertama.

Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hariyanto, Agus. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Head Office PT Delta Garda Persada Jakarta. Skripsi. Fakultas Ekonimi. Universitas pamulang.

Hasbi, Muhammad. & Aria Aji Priyanto. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang BSD Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Indonesia. Universitas Pamulang, Indonesia. Vol. 7, No. 4, April 2022. e-ISSN: 2548-1398.

Hasibuan, SP. Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Huseno, Tun. (2016). Kinerja Pegawai (Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Malang : Media Nusa Creative.

Jenita. (2015). Menciptakan Pimpinan yang Handal dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.eJurnal Kompetif, Komunitas Manajemen Kompetitif. Vol 1 No 3, 2015.

Kanto, Muklis dan Patta Rappana. (2017). Filsafat Manajemen. Makasar: Celebes Media Perkasa.

Kartono, Kartini. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kirana, Kusuma Candra. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS. Vol. 4, No. 3. ISSN: 2581-2769.

Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mukrodi, dkk. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia II.Tangerang Selatan : Unpam Press.

Purnamasari, Sulfi. (2021). Efektivitas Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Kinerja Guru SMA Yaspen Tugu Ibu Depok. Jurnal Pendidikan, Hukum dan Bisnis. Vol. 6, No. 1. ISSN: 2502-5406.

Ridwan, Muhamad. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma. Vol.1, No.3. ISSN: 2598-9545.

Rosi, Dede. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi Kasus Departemen Stockfit P2). Jurnal Mahasiswa Manajemen. Volume 1 No.1 (April 2020).

Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Umsu Press.

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Setiawan, Rendi. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Kereta Api Indonesia (Persero). Jurnal Unikom Repository. Bandung. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Subekhi Akhmad, Mohammad Jauhari. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Karya.

Sudaryono. (2014). Budaya dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-25. Bandung: CV. Alfabeta.

Supomo dan Eti Nurhayati, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Susan, Eri. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. AADARA Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. Volume. 9, No. 2 Agustus 2019. P-ISSN: 2407-8107 E-ISSN: 2685-4538.

Sutrisno. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Muhammadiyah 44 Pamulang. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS. Vol. 3, No. 1. ISSN: 2581-2769.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Cetakan Kesepuluh.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2024-08-24

How to Cite

Widowati, W., Putri, L. L., & Utomo, S. B. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Nuansa Indah Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(2), 491–498. https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.43315

Issue

Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Widowati Widowati, Laila Listiani Putri, Styo Budi Utomo

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).