Pengaruh Komunikasi dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap Kinerja Karyawan pada Apartemen Ambassade Residences di Jakarta Selatan

Authors

  • Nita Novianti Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Muhammad Gandung Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v4i3.43337

Keywords:

Komunikasi, K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja), Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kinerja karyawan pada Apartemen Ambassade Residences di Jakarta selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jumlah populasi karyawan di Apartemen Ambassade Residences sebanyak 60 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan progam aplikasi SPSS versi 26. Bedasarkan hasil persamaan regresi linear berganda yaitu Y= 10,513 + 0,447 (X1) + 0,299 (X2). Koefisien korelasi secara simultan menunjukkan nilai sebesar 0,653 yang artinya pada variabel komunikasi dan variabel K3 memiliki hubungan yang kuat terhadap variabel kinerja karyawan. Koefisien determinasi secara simultan menunjukan nilai sebesar 0,427. Artinya pengaruh komunikasi dan K3 terhadap kinerja karyawan sebesar 42,7%. Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 5,702 > ttabel 2,002 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. K3 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 5,365 > ttabel 2,002 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Bedasarkan hasil uji f  dapat diketahui bahwa fhitung 21,208 > ftabel 3,160 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya secara simultan variabel komunikasi dan K3 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Angin, W. I. P. P. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja Dan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Di Upt. Balai Yasa Surabaya Gubeng (Doctoral Dissertation, Stiesia Surabaya).

Ardana, I Komang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Budhirianto, S., & Sumiaty, N. (2022). Aplikasi media komunikasi dan informasi. Intelektiva 3(5).

Chandra, R. M., Sudjianto, M. K., & Adriana, E. (2023). Faktor-Faktor Komunikasi (Yang Perlu Dimiliki) Generasi Z Dalam Mempersiapkan Karir. Student Research Journal, 1(3), 372-384.

Diyanti, N. W. T., Suryani, N. N., & Adhika, I. N. R. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bliss Barbershop Bali. EMAS, 2(1).

Edbertkho, J., Wilinny, W., Sutarno, S., Yuliana, Y., & Sulaiman, F. (2021,

Edison, E., Anwar & Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Elviana, E. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Swalayan Karisma Di Kabupaten Kediri. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 82-99.

Fatmala, F., & Runtu, M. R. G. (2024). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan

Firmansyah, M. Anang. (2020) Komunikasi pemasaran. Pasuruan : CV. Penerbit Qiara Media.

Gani Arni, L. (2016). Komunikasi organisasi. Jakarta : Kencana

Ghozali, Imam. (2018). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Progam SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunadi, G., Sardiyo, S., Soadah, S., Supriyanto, S., & Anggraini, S. (2020).

Haidar, R., Muttaqien, Z. (2022). Pengaruh Komunikasi Yang Efektif, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Ud. Kondang Roso. Jurnal Publikasi Ilmu Manajamen (JUPIMAN) (Vol.1, No.3, 1-17).

Hamali, A.Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Hasibuan, M.S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Sulselrabar Makassar. Economics and Digital Business Review, 5(1), 373384.

Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2023). Pengaruh beban kerja dan keselamatan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja karyawan pt. hokkan deltapack industri branch kampar. Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(1), 13-19.

Mangkunegara, A.A.A.P. (2019). Manajemen Sumer Daya Manusia Perusahaan Edisi Revisi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua. Alfabeta: Bandung.

Milyane, M.T. (2022). Pengantar Ilmu Komunikasi. Bandung: Penerbit Widina Bhakti Persada.

Pengaruh Komunikasi Dan K3 (Keselamatan & Kesehatan Kerja) Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Karyaindo Sejatitama Kecamatan Suku Tengah Lakitan Ulu Terawas Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Interprof, 6(1), 1-15.

Pranogyo, B. (2022). Kinerja Karyawan Teori Pengukuran dan Implikasi. Bandung: CV Feniks Muda Sejahtera.

Roni. (2020). Pengantar Manajemen : Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.

Salam, Darma Setyawan (2018). Manajemen Pemerintahan Indonesia. Jakarta: Djambatan

Santoso, S. (2019). Mahir Statistik Parametrik Konsep Dasar dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suprayitno. (2024). Buku Ajar Pengantar Ilmu Komunikasi. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Suryadi, B. (2021). Otomatisasi Tata Kelola Sarana dan Prasarana SMK/MAK Kelas XI. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.

Sutardji. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Sutrisno, Edy. (2016. Cetakan kedelapan). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Prenadamedia Group.

Tarjo. (2019). Metode Penelitian Sistem 3x Baca. Yogyakarta: Deepublish.

Downloads

Published

2024-09-01

How to Cite

Novianti, N., & Gandung, M. (2024). Pengaruh Komunikasi dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap Kinerja Karyawan pada Apartemen Ambassade Residences di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(3), 519–529. https://doi.org/10.32493/jism.v4i3.43337

Issue

Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Nita Novianti, Muhammad Gandung

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).