Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Jayanti Abadi Jakarta Utara
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v4i4.45202Keywords:
Budaya Organisasi, Disipin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dsiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Jayanti Abadi Jakarta Utara. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode pegumpulan data yang digunakan adalah angka kusioner. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah 61 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling Jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 61 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokolerasi, uji heteroskedastisitas, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Budaya organisasi (X1) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Diperoleh nilai thitung > ttabel atau (10.484 > 2,002) dan hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < sig (0,05) atau (0,000) dengan demikian maka Ho ditolak Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Uji statistic variabel Disiplin Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai thitung > ttabel atau (16,164 > 2,002) dan hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < sig. (0,05) atau (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Hasil uji Hipotesis (Uji F) Secara simultan Budaya Organisasi (X1) dan Disiplin kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan pada hasil penelitian diperoleh nilai fhitung > ftabel atau (157.442 > 3,13) dan hal tersebut juga diperkuat dengan nilai t value < sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
References
Akimas, Hari Nugroho. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual (IQ), Kecerdasan Emosional (EQ), Kecerdasan Spiritual (SQ) Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Kalimantan Selatan.Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 4, Nomor 3
Algifari, (2015).Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Ardana, I Komang dkk, (2015).Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
Dr. Hj. Erni R Ernawan 2011.Organizational Culture : Budaya Organisasi Dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Cetakan ke-1, Bandung : Alfabeta
Edi Sutrisno, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Eigis Yani Pramularso, (2017). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan, Jurnal Widya Cipta Vol. 1 No. 2, ISSN: 2550-0791
Eno, P, (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Niko Resources Indonesia Ltd). Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 1(2), 145-170.
Eritha Sulastri (2017), Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Selatan dan Kalimantan Tengah Area Kuala Kapuas. Jurnal Kreatif, 13 (6).
Fahmi & Irham.2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media
Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber daya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta; Mitra Wacana Media
Riyanto, Y. (2016) Metodelogi Penelitian Pendidikan. Surabaya: SIC.
Robbins, S. P., & Coulter , M. (2018). Manajemen, Jakarta: Erlannga.
Simanjuntak, P. F. (2015). Manajemen Evaluasi Kerja. Jakarta: Falkutas UI.
Sunarto. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Amus.
Suryabrata, S. (2016). Metodologi Penelitian Cetakan ke 25. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Terry, G. R. (2016). Prinsip-prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Akasara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Fahrul Rozi Sanusi, Styo Budi Utomo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
