Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Tiki Jne Cabang S. Parman Jakarta Barat
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v4i4.45205Keywords:
Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Beban Kerja dan Disiplin Kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT TIKI JNE Cabang S. Parman Jakarta Barat Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan metode probability sampling, yang menggunakan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi, uji korelasi, uji determinasi, uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa Beban Kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dapat diperoleh nilai t-hitung < t-tabel (-6,347 < 2,002), Disiplin Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dapat diperoleh nilai t-hitung > t-tabel (6,780 > 2,002), dengan secara simultan menunjukan bahwa Beban Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh dan siginifikan terhadap Kinerja Karyawan dapat diperoleh nilai F-hitung > F-tabel (35,785 > 3,159).
References
A, Hussein Fattah. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Achyana, M. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Beban Kerja Room Attendant Di Grand Jatra Hotel Pekanbaru. Jom FISIP , Vol. 3 No. 2.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Bersihan Tarigan, Aria Aji Priyatno (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT DBS Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi, Vol. 20 No. 1. 2655 – 9943.
Bintoro & Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Budiasa. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Christania Junita Natasya Makawimbang (2023). Kajian Kualitatif Terhadap Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan CV. Kharisma Indah Lestari Mokupa. Jurnal EMBA, Vol. 11 No. 3. 2303 – 1174.
Elperida Juniarni Sinurat, M. D. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Skylandsea, Vol. 3 No. 2. 2614- 5154.
Ghozali, I. (2017 - 2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Hasibuan dan Malayu, S. P. (2016 - 2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Managemen SDM (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kenny Astria (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri, Vol. 2 No. 1. 2580 – 4588.
Koesomowidjojo, S. R. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
M. Manullang. 2018. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nadila Andra Kurnia, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Value, Vol. 17 No. 1, 1979-0643.
Novita, Ririn dan Kusuma Merta. 2020. Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Koperasi Nusantara Cabang Bengkulu Dan Curup). Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis. Vol. 1, No. 2
Paramitadewi, K. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E- Jurnal Manajemen UNUD, Vol. 6, No. 6. 2302-8912.
Sastra, B. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Danamon Cabang Tuanku Tambusai Pekanbaru. Jom Fekon, Vol.4 No.1.
Septian Ragil. A., Moh. Baharudin, Wisnu Mahendri (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian., Vol. 2 No. 3. 2772 – 9467.
Septiana, A., Harini, S,. Sudarijati, S (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Humaniora, Vo. 9 No. 1. 2550 – 0236.
Shinta Monica, L. A. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan. INDONESIAN JOURNAL OF SPORT & TOURISM, Vol. 3 No. 1, 2615-5931.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siti Marhumi, Hj. Naidah, Husni Minasin (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Liliraja Kabupaten Soppeng. Jurnal of Management & Busines, Vol. 5 No. 1. 2598 – 8301.
Sugiyono. (2017 - 2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alphabet.
Sutrisno, E. (2017 - 2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Tarwaka. (2017). Keselamatan dan Kesehatan Kerja “Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja” (2nd ed.). Surakarta: Harapan Press.
Tita Rachtawati Santanu, A. F. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Kurir Studi Pada J&T Express Garut 01 (PT. Global Jet Express). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 11 No. 4. 2654- 5837.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: Qiara Media
Welly Hartono, Merta Kusuma (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sembilar Pilar Utama. Jurnal Ekombis Review – Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, Vol. 8 No. 2. 2716 – 4411
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nanda Dwi Fitrian, Kenny Astria
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
