Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Proteindotama Cipta Pangan Kota Jakarta Selatan

Authors

  • Ghea Salwa Elnito Universitas Pamulang
  • Wahadi Siamto Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v5i2.48963

Keywords:

Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik (XI) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Proteindotama Cipta Pangan Kota Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Adapun yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Proteindotama Cipta Pangan Kota Jakarta Selatan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 108 karyawan. Teknik analisis dan uji data meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan Statistical Package for the Social Science (SPSS) Versi 26. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan hal tersebut dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau 4,373 > 1,983 dengan nilai signifikasi 0,000 > 0,5. Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan hal tersebut dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau 6,174 > 1,983 dengan nilai signifikasi 0,000 > 0,5. Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Kineria Karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh Fhitung > Ftabel atau 58.106 > 3,08 dengan nilai signifikasi 0,000 > 0,005. Besarnya pengaruh Lingkungan Kerja Fisik (X₁) dan Disiplin Kerja (X₂) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Proteindotama Cipta Pangan Kota Jakarta Selatan.

References

Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. AE Publishing.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep & Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.

Almasdi Syahza. (2021). Metodologi Penelitian (Edisi Revisi). Pekanbaru: Unri Press.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Chantika, R., & Ferdian, A. (2020). Universitas Telkom MM Online, 4(4), 509–522.

Defitamila, S., & Saleh, B. (2022). Dampak variabel manajemen terhadap kinerja. YUME: Journal of Management, 5(2), 89–99.

Febriani, N. I. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. OAE Manufaktur Indonesia. Repository.pelitabangsa.ac.id.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen SDM (Edisi Revisi, Cet. ke-7). Jakarta: Bumi Aksara.

Istijanto, M. (2018). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Kurniawan, L. D., & Tahwin, M. (2024). Pengaruh variabel manajemen terhadap pendidikan. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(2), 1489–1493.

Lestari, N. F., Sipayung, T., & Purba, F. (2022). [Judul Artikel Tidak Tersedia].

Malhotra, N. K. (2010). Riset Pemasaran (Marketing Research) (Edisi 4, Jilid 1). Jakarta: PT. Indeks.

Panggabean, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Paramansyah, A., & Husna, A. I. N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Islam. Bekasi: Pustaka Al-Muqsith.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif. Sleman: Deepublish.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bandung: In Media.

Singodimejo, & Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Berbasis Manusia. Jakarta: Kencana.

Subkhi, A., & Jauhar, M. (2013). Pengantar Teori dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Prestasi Pustaka.

Sudarmanto. (2019). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supomo, R. (2018). Pengantar Manajemen. Bandung: Yrama Widya.

Wangi, V. K. N., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020). Dampak kesehatan dan keselamatan kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50.

Downloads

Published

2025-06-01

How to Cite

Elnito, G. S., & Siamto, W. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Proteindotama Cipta Pangan Kota Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(2), 337–345. https://doi.org/10.32493/jism.v5i2.48963

Issue

Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Ghea Salwa Elnito, Wahadi Siamto

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).