Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Presindo Central di Kota Tangerang

Authors

  • Galih Setia Permadi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Dian Try Melaty Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Muhammad Rifki Suharna Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Nur Hasanah Lubis Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Aidil Amin Effendy Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v5i4.56472

Keywords:

Disiplin Kerja, Pengawasan, Produktivitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengawasan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Presindo Central di kota tangerang metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta uji hipotesis parsial (uji t) dan simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung sebesar 2,082 lebih besar dari t tabel sebesar 1,994 dengan taraf signifikansi 0,041 < 0,05. Pengawasan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung sebesar 2,225 lebih besar dari t tabel sebesar 1,994 dengan taraf signifikansi 0,029 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 4,153 lebih besar daripada F tabel sebesar 3,13 dengan taraf signifikansi 0,020 < 0,05. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 2,298 + 0,108X1 + 0,119X2, yang berarti bahwa setiap peningkatan pada disiplin kerja dan pengawasan akan meningkatkan kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,109 menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pengawasan mampu menjelaskan variasi perubahan kinerja karyawan sebesar 10,9%, sedangkan sisanya sebesar 89,1% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini.

References

Arifin, M., & Suryani, T. (2020). Disiplin kerja dan pengawasan sebagai faktor peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(1), 35–44.

Effendy, A. A., Sunarsi, D., & Nurhadi, A. (2022). Human resource management and employee productivity. International Journal of Management Studies, 4(1), 33–41.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (Edisi terbaru). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2019). Pengawasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 11(2), 85–94.

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.

Hidayat, A., & Cahyani, R. (2021). Pengaruh disiplin dan pengawasan terhadap kinerja karyawan manufaktur. Jurnal Riset Manajemen, 10(2), 98–107.

Kurniawan, D., & Prabowo, T. (2020). Disiplin kerja dan kinerja karyawan: Pendekatan kuantitatif. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 12–21.

Lestari, N., & Widodo, S. (2019). Pengawasan kerja dan produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 15(3), 201–210.

Nugraha, A., & Sulastri. (2021). Pengaruh disiplin dan pengawasan terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(2), 66–75.

Prasetyo, A. (2019). Hubungan disiplin kerja dan produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(1), 22–33.

Putra, R., & Lestari, S. (2021). Disiplin kerja sebagai variabel penentu produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 55–64.

Rahman, F. (2021). Analisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan bank. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 17(3), 211–220.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers.

Sari, M., & Nugroho, A. (2020). Peran pengawasan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 88–97.

Siagian, S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.

Sunarsi, D. (2020). Pengaruh disiplin, pengawasan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(2), 115–128.

Sutrisno, E. (2020). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(2), 120–129.

Wahyuni, S., & Firmansyah, D. (2022). Employee discipline and supervision on performance. International Journal of Social Science and Business, 6(2), 210–218.

Wibowo, H. (2021). Disiplin kerja sebagai determinan produktivitas karyawan: Studi empiris. Jurnal Sumber Daya Manusia, 6(2), 101–112.

Yuniarti, D., & Wahyudi, A. (2020). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 8(1), 45–54.

Downloads

Published

2025-12-31

How to Cite

Setia Permadi, G., Try Melaty, D., Rifki Suharna, M., Hasanah Lubis, N., & Amin Effendy, A. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Presindo Central di Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(4), 633–641. https://doi.org/10.32493/jism.v5i4.56472

Issue

Vol. 5 No. 4 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Galih Setia Permadi, Dian Try Melaty, Muhammad Rifki Suharna, Nur Hasanah Lubis, Aidil Amin Effendy

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).