Penyuluhan Dibalik Suksesnya Suami Terdapat Istri Yang Tanggung Pada Ibu Pengurus Persit KCK Ranting Kiznubika Parung, Bogo
DOI:
https://doi.org/10.32493/jlkklkk.v4i1.p83-86.38921Keywords:
Penyuluhan Dibalik Suksesnya Suami, Suksesnya Suami, Istri Yang Tanggung Pada Ibu PengurusAbstract
Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu
Tri Darma Perguruan Tinggi.Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut
keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan
penerapan keilmuan kepada masyarakat.
Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini berupa penyampaian
materi secara verbal dan pembelajaran yang menekankan pada proses berpikir kritis dan analitis
terkait keilmuan manajemen sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusia
Sikap ini jarang ditemukan pada pria, karena mereka selalu bertumpu pada logika berpikir.
Sehingga, saat tekanan besar datang stres lebih mudah diterima oleh pria. Sebaliknya, gaya pemikiran
wanita cenderung menggunakan perasaan sekaligus logika. Mereka bisa mempertimbangkan dengan
matang tanpa perlu tergesa-gesa melakukannya. Namun, kita perlu tahu, wanita seperti apa yang bisa
dikatakan hebat itu. Untuk menjawab pertanyaan diatas, berikut ciri-ciri wanita yang layak
berpredikat hebat dalam kesuksesan pria.
Kata Kunci: Sukses, SDM
References
Management Ninth Edition. Prentice Hall, New Jersey.
Gary Yukl. Leadership In Organization Seventh Edition. 2010. Pearson, Newyork.
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Semarak, 2(2), 164-183.
Priadi, Andri, et al. "PENYULUHAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN MEMPERKUAT BUDAYA ORGANISASI MELALUI PENINGKATAN VALUE PADA LEMBAGA PENGEMBANGAN MASYARAKAT KELURAHAN PONDOK BENDA KOTA TANGERANG SELATAN." Jurnal Lokabmas Kreatif: Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif 1.3 (2020): 97-105. Malayu S. P. Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2007. Bumi Aksara, Jakarta.
Marihot T. E. Hariandja. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2007. Grasindo, Jakarta.
Pasaribu, V. L. D., Krisnaldy, K., & Warasto, H. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus kelurahan Pisangan Ciputat). Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 3(1).
Pasaribu, V. L. D., & Krisnaldy, K. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP HASIL KINERJA KARYAWAN KELURAHAN PISANGAN CIPUTAT. PROCEEDINGS UNIVERSITAS PAMULANG, 1(1).
Stephen Robbins. P dan Timothy Judge A. Organizational Behavior. 2009. Prentice-Hall, New Jersey.
Sedarmayanti. Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. 2007. CV Mandar Maju, Bandung.
T. Hani Handoko. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia UGM. 2005. BPFE, Yogyakarta.
Veithzal Rivai dan Sylviana Murni. Education Management, Analisis Teori dan Praktek. 2009. Rajawali Pers, Jakarta.
Davis, Keith & John W. Newstrom. 2006. Perilaku dalam organisasi. Jakarta: Erlangga
Fahmi, Irham. 2013. Perilaku Organisasi, Bandung: Alfabeta.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber
http://www.sarjanaku.com/2012/07/pengertian-budaya-organisasi-definisi.html

PUBLICATION ETHICS
FOCUS AND SCOPE
EDITORIAL TEAM
REVIEW PROCESS
CONTACT US
AUTHOR GUIDELINES



