Penyuluhan Kreativitas Dan Pengembangan Diri Di Dunia Digital
Keywords:
Kreativitas, Pengembangan, MahasiswaAbstract
Program Kreativitas Mahasiswa (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan kreativitas danpengembangan diri siswa di SMA 1926, Pamulang melalui penyuluhan mengenai pemanfaatanteknologi digital. Dalam konteks pendidikan yang semakin dipengaruhi oleh kemajuan teknologi,penting bagi siswa untuk menguasai keterampilan digital yang dapat mendukung proses belajar danmengekspresikan kreativitas mereka. Program ini mencakup serangkaian kegiatan, termasuk pelatihandesain grafis, pembuatan konten multimedia, dan pengembangan website portofolio interaktif. Melalui pendekatan partisipatif yang melibatkan siswa dan guru, program ini diharapkan dapat meningkatkanliterasi digital siswa serta memberikan mereka alat untuk menampilkan karya kreatif mereka secaraonline. Hasil yang diharapkan dari program ini adalah peningkatan keterampilan digital, pengembangan kreativitas, serta kesadaran akan pentingnya teknologi dalam kehidupan sehari-hari. Dengan demikian, program ini tidak hanya berkontribusi pada pengembangan individu siswa tetapi juga memperkuat posisi SMA 1926, Pamulang sebagai lembaga pendidikan yang inovatif dan responsif terhadap kebutuhan zaman.
References
(2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Semarak, 2(2), 164-183.
Priadi, Andri, et al. "PENYULUHAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN MEMPERKUAT BUDAYA ORGANISASI MELALUI PENINGKATAN VALUE PADA LEMBAGA PENGEMBANGAN MASYARAKAT KELURAHAN PONDOK BENDA KOTA TANGERANG SELATAN." Jurnal Lokabmas Kreatif: Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif 1.3 (2020): 97-105. Malayu S. P. Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2007. Bumi Aksara, Jakarta.
Marihot T. E. Hariandja. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2007. Grasindo, Jakarta.
Pasaribu, V. L. D., Krisnaldy, K., & Warasto, H. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus kelurahan Pisangan Ciputat). Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 3(1).
Pasaribu, V. L. D., & Krisnaldy, K. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP HASIL KINERJA KARYAWAN KELURAHAN PISANGAN CIPUTAT. PROCEEDINGS UNIVERSITAS PAMULANG, 1(1).
Stephen Robbins. P dan Timothy Judge A. Organizational Behavior. 2009. Prentice-Hall, New Jersey.
Sedarmayanti. Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. 2007. CV Mandar Maju, Bandung.
T. Hani Handoko. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia UGM. 2005. BPFE, Yogyakarta.
Veithzal Rivai dan Sylviana Murni. Education Management, Analisis Teori dan Praktek. 2009. Rajawali Pers, Jakarta.
PUBLICATION ETHICS
FOCUS AND SCOPE
EDITORIAL TEAM
REVIEW PROCESS
CONTACT US
AUTHOR GUIDELINES
