Analisis Manajemen SDM di Era Digital dari Perspektive Pemimpin Generasi Berikutnya
Keywords:
Manajemen Sumber Daya Manusia, Digitalisasi; analitik SDM, Kompetensi, Pendidikan TinggiAbstract
Digitalisasi bagian Manajemen Sumber Daya Manusia organisasi maka dapat mengimbangi bagian lain. Persepsi nilai tambah manajemen SDM dipengaruhi oleh revolusi ini dan meningkatkan peran mereka untuk himpunanya. Target pengkajian eksploratori ini ialah guna mengamati bagaimana mahasiswa S-1 mengamati MSDM diera digital. Pertanyaan penelitian adalah: bagaimana mahasiswa melihat MSDM dalam era digital? Pengkajian ini berkontribusi guna mengamati bagaimana manajer SDM generasi berikutnya melihat inovasi SDM di era digital.
References
Adenuddin Alwy, & Sari Baso, SS. (2022). Implementation Of Lecturers’’ Performance During Pandemic Covid 19 Situations At Higher Education In East Kalimantan. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(2), 13–20. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i2.7
Adiawaty, S. (2019). Kompetensi Praktisi Sdm Menghadapi Era Indusri 4.0. 22(2), 6.
Ahmad, M. (n.d.). Peran Strategis Manajer Dalam Manajemen Sdm. 12.
Bahasa, A., & Cahyono, T. Y. (n.d.). Menggali Persepsi Mahasiswa Jurusan Ilmu Ssosial tentang Literasi Informasi dan Penggunaan Ponsel di Pendidikan Tinggi. 19.
Harjanti, S. (2004). Menciptakan Keunggulan Bersaing Yang Berkelanjutan Melalui Manajemen Sumber Daya Manusia. 4(1), 16.
Haryono, D. S. (n.d.). Re-Orientasi Pengembangan Sdm Era Digital Pada Revolusi Industri 4.0. 15.
Ida Agustini Saidi, & Azara, R. (2020). Buku Ajar Manajemen Operasional Dan Implementasi Dalam Industri. Umsida Press. https://doi.org/10.21070/2020/978-623- 6833-48-3
Narsa, I. M. (n.d.). Perubahan Lingkungan Bisnis Dan Pengaruhnya Terhadap Sistem Manajemen Biaya. Jurnal Akuntansi, 2(1), 8.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.