Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi
Keywords:
Manajemen, Sumber Daya Manusia, Kinerja OrganisasiAbstract
Untuk memaksimalkan kinerja organisasi, semua sumber daya yang ada harus digunakan, termasuk sumber daya manusia. Oleh karena itu, sumber daya manusia memainkan peran penting dalam bisnis apa pun. Tugas manajemen sumber daya manusia adalah memanfaatkan semua orang dalam organisasi untuk berkontribusi dalam memaksimalkan kinerja organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan metodologi analisis interaksi Miles dan Huberman secara kualitatif. Analisis data kualitatif dilakukan secara interaktif dan berkesinambungan hingga tuntas, sehingga datanya jenuh dan terdiri dari 3 kegiatan utama yaitu: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Dengan memperhatikan faktor-faktor seperti kepemimpinan transformasional, pengembangan karyawan, manajemen keberagaman, dan manajemen kinerja berbasis hasil, HRM dapat menciptakan lingkungan kerja yang efektif dan memastikan organisasi memiliki tim kerja yang berkualitas dan berkinerja tinggi, sehingga dapat menghadapi tantangan. tantangan bisnis, meningkatkan daya saing, dan mencapai kesuksesan jangka panjang.
References
Abdullah, H. (2017). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Warta Edisi, 51, 1–11.
Adhimah, S. (2020). Peran orang tua dalam menghilangjan rasa canggung anak usia dini (studi kasus di desa karangbong rt 06 rw 02 Gedangan-Sidoarjo). Jurnal Pendidikan Anak, 9(1), 57–62.
Adwishanty, P. R. (2021). Pengaruh Pelatihan Kompensasi Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Mandiri Permai Jakarta. Ilmu Dan Budaya, 42(2), 189–223.
Arkandito, G. F., Maryani, E., Rahmawan, D., & Wirakusumah, T. K. (2016). Komunikasi Verbal pada Anggota Keluarga yang Memiliki Anak Indigo. Jurnal Manajemen Komunikasi, 1(1), 42–56.
Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 11(1), 143–148.
Diah, Y. M., Siregar, L. D., & Saputri, N. D. M. (2021). Strategi Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) Unggul dalam Tatanan Normal Baru bagi Pelaku UMKM di Kota Palembang. Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services, 2(1), 67–76.
Farchan, F. (2018). Strategi Msdm Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing. Risâlah, Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 4(1), 42– 52.
Haikal, A. (2017). Fungsi Manajemen Sdm Guna Meningkatkan Ke Efektifan Kinerja SDM Pada BSI TV. Jurnal Komunikasi, 8(3), 249–155.
Husaini, R. N., & Sutama. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1), 60–75.
Lisabela, M. (2019). Model Analisis Interaktif Miles and Huberman. Universitas Bina Darma.
Nurjaman, K., Mustajam, A., Syaifuddin, Lubis, Y., & Abad, Y. (2020). Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dalam Menyongsong Persaingan Global. KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1– 2(73–82).
Rani, S., Dharmayanti, G. C., & Adnyana, I. B. R. (2017). Strategi Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Konstruksi PT. Jaya Kusuma Sarana Bali Melalui Pendekatan Budaya Organisasi. Jurnal Spektran.
Sofie, F., & Fitria, ; Sisca Eka. (2012). Identifikasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Usaha Menengah (Studi Pada CV. Kota Agung). Jurnal Wacana Ekonomi, 8(1), 1– 12.
Supriyadi, I., Khamdari, E., & Susilowati, F. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Konstruksi. ORBITH, 16(1), 27–34.
Suryani, N. K., & FoEh, J. E. H. J. (2018). Kinerja Organisasi. Penerbit Deepublish.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Syamsurizal. (2016). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Warta Edisi : 49, 1–9.
Tunggul, A. M., Isnanto, R. R., & Nurhayati, O. D. (2016). Evaluasi Kinerja Organisasi Publik dengan Menggunakan Pendekatan Balanced Scorecard dan Analytic Network Process. Jurnal Sistem Informasi Bisnis, 6, 124–132.
Wartini, S. (2014). Analisis Kinerja Organisasi Melalui Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi. ASSETS : Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 13(1), 1–12.
Widodo. (2011). Peningkatan Kinerja Organisasi Melalui Perencanaan Strategi. Jurnal Siasat Bisnis, 15(1), 83–97.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
