Analisis Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Mako Cake and Bakery The Park Sawangan

Authors

  • Rahma Eysha Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Syakila Nazwa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Fia Ardhia Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Motivasi Kerja; Meningkatkan Kinerja Karyawan.

Abstract

Mako Cake and Bakery merupakan salah satu brand roti premium berkonsep Japanese boutique bakery yang menawarkan berbagai varian produk seperti roti, kue kering, dan kue buatan tangan. Dalam konteks produktivitas kerja karyawan agar menghindari faktor - faktor yang mempengaruhi menurun nya kinerja karyawan, mako cake and bakery perlu melakukan analisis motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan mereka. Objek dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan. Fokus masalah dalam penelitian ini terkait dengan kebutuhan fisiologis yang diberikan, tidak tersedianya makan untuk karyawan, karyawan mengalami bosan atas pekerjaan yang selalu berulang - ulang setiap hari, dan tingginya tanggung jawab pada pekerjaan. Jenis penelitian dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Sumber data yang digunakan berupa data primer dari wawancara, serta data sekunder berupa dokumen, jurnal dan sebagainya. Alat analisis yang digunakan yaitu SWOT analysis. Hasil penelitian menunjukan bahwa dengan cara harus lebih memperhatikan kesejahteraan untuk meningkatkan motivasi kerja pada karyawan.

References

CIMB NIAGA. (2024, April 26). 8 Strategi Pengembangan Toko Roti Agar Sukses. https://www.cimbniaga.co.id/id/inspirasi/bisnis/8-strategi-pengembangan-toko-roti-agar-sukses. Dari web.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Hasibuan, Melayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Penerbit PT Bumi Aksara.

Wood, J.M, Wallace J, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, and Osborn. 1998. Organizational Behaviour an Asia-Pasific Perspective. John Wiley and Sons. Singapore.

Abdul Syukur, E. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat DPRD Kabupaten Tegal. Jurnal Magisma Vol.VII. No. 2.

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unimal Press.

Suhardi 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan

Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Jiwa Di Kota Batam Dengan Organizatioanl Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening .

Batam: Universitas Putera Batam.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Terry, GR. dan Rue, L W. 2005. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Ricardianto, Prasadja (2018). “Human Capital Management”. Penerbit. IN MEDIA BOGOR.

Amstrong., M., & Tailor, S. (2014). Amstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice: Edition 13. Kogan Page.

Hasibuan Melayu S.P. (1999). Organisasi & Motivasi. Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: BumiAksara.

Robbins, Stephen P. & Mary Coulter. 2005. Manajemen. Edisi ke-7. Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : PT Indeks.

Downloads

Published

2024-05-31

How to Cite

Eysha, R., Nazwa, S., & Ardhia, F. (2024). Analisis Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Mako Cake and Bakery The Park Sawangan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 1652–1658. Retrieved from https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/PSM/article/view/40766

Issue

Vol. 3 No. 2 (2024): Membangun Personal Branding yang Kuat di Era Digital Dengan Kolaborasi Artificial Intelegence (Edisi Maret-Agustus 2024)

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.