Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Pada CV. Permata Mitra Karya Tangerang Selatan)

Doni Putra; Anisa Nurdina

Authors

Doni Putra Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Anisa Nurdina Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Kompensasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.

Abstract

ujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada CV. Permata Mitra Karya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 57 orang dan jumlah sampel sebanyak 57 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Hasil deskriptif tanggapan reponden berdasarkan variabel kompensasi dan kepemimpinan memiliki kriteria “kurang baik”, dan pada variabel kinerja karyawan berada pada kriteria “baik”. Hasil penelitian menunjukan bahwa persepsi karyawan untuk variabel kompensasi, kepemimpinan dan kinerja karyawan termasuk pada kategori "kurang baik". Nilai koefisien regresi berdasarkan variabel kompensasi sebesar Y = 29,022 + 0,348, dan korelasi dibuktikan sebesar 0,721 yang berarti memiliki hubungan yang “kuat”, koefisoen determinasi X1 sebesar 52.0% sedangkan sisanya (100-52.0%) 48.0% di pengaruhi oleh faktor lain. Dan nilai koefisien regresi berdasarkan variabel kepemimpinan sebesar Y = 27,529 + 0,318, koefisoen determinasi X2 sebesar 82,5% sedangkan sisanya (100-82,5%) 17,5% di pengaruhi oleh faktor lain. Hasil Nilai koefisien regresi berdasarkan variabel kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 26,752 + 0,086 X1 + 0,275 X2 + e. Hal ini bermaksud jika kompensasi dan kepemimpinan naik 1 satuan maka akan meningkat kinerja karyawan sebesar 26,752 + 0,086 X1 + 0,275 X2 + e. Dan korelasi dibuktikan sebesar 0,917 yang berarti terdapat hubungan yang “sangat kuat” antara kompensasi,kepemimpinan dan kinerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 84,2% sedangkan sisanya (100-84,2%) 15,8% di pengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji hipotesis (uji t dan uji F) diperoleh uji t untuk kompensasi sebesar thitung 7,723>ttabel 2,005 atau signifikan 0,05, uji t untuk variabel kepemimpinan sebesar thitung 16,114>ttabel 2,005 atau signifikan 0,05, dan untuk hasil uji f atau uji keseluruhan di peroleh Fhitung 143.538>Ftabel 3,17, dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh nilai (signifikansi) sebesar 0.00 di bawah 0,05. Hal ini menunjukan bahwa hipotesis yang di nyatakan simultan variabel kompensasi dan kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Permata Mitra Karya.

References

Afandi, p. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publising.

Amiruddin Tika. (2020). PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN. journal of managementReview, 501-513.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Renika Cipta.

Dessler. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resources Jilid 2. Jakarta: Prenhalindo.

Elburdah, Risza Putri. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Penta Artha Impressi Area Tangerang Selatan. Jurnal Semara, 2020, 3.2: 41-52.

Gadjah Mada Press.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Handoko, H. T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Resvisi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hulu, Jaya Muda. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 2021, 4.2.

Kartono, K. (2016). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kartono. (2016). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kustianto, Y. E. A. (2020). Pengaruhi Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 224-233.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen Jilid 1 Edisi 13: Alih Bahasa Bob Sabran dan Devri Bardani. Jakarta: Erlangga.

Setyowati, T. G. P., Marpaung, N. N., & Ardista, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Permata Birama Sakti). PARAMETER, 7(1), 123-140.

Siagian, S. P. (2016). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rincka Cipta. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.

Sirajuddin, S. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sinar Permaja Jakarta Selatan (Studi Kasus pada Divisi Building Manajemen South Quarter). Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(1), 165-175.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Taryaman, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Tika, A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. Journal of Management Review, 4(2), 501-513.

Umar, H. (2019). Studi Kelayakan Bisnis: Teknik Menganalisis Kelayakan Rencana Bisnis Secara Komprehensif Edisi Ketiga Cetakan 9. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Vonny, V., Yunior, K., & Denny, D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Samataga Panen Sejahtera. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 4(2), 65-74.

Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wijaya, E., Fauzi, A., & Fajrillah, F. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Materna Medan. Journal of Business and Economics Research (JBE), 1(1), 17-24.

Wulansari, Septi, Ira Setiawati, and Ika Indriasari. Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Persepsi Peluang Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi 2.1 (2023): 35-49

Yani, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.