Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Pegawai PT POS Indonesia Cabang Jakarta Pusat

Abstract

ujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui terdapat pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT POS Indonesia Jakarta Pusat baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan jenis asosiatif. Populasi dalam penelitian pada PT POS Indonesia Jakarta Pusat sebanyak 157 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 113 responden yang didapatkan dari tingkat error 5% dengan menggunakan rumus slovin. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 26. Metode analisis data yang peneliti gunakan menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT POS Indonesia Jakarta Pusat. Hal tersebut dapat dibuktikan karena variabel rekrutmen (X₁) memiliki nilai Thitung 7,508 > Ttabel 1,658 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0₁ ditolak dan Ha₁ diterima. Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial seleksi terhadap kinerja karyawan PT POS Indonesia Jakarta Pusat. Hal tersebut dapat dibuktikan karena variabel seleksi (X₂) memiliki nilai Thitung 15,365 > Ttabel 1,658 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0₂ ditolak dan Ha₂ diterima. Terdapat pengaruh rekrutmen dan seleksi yang signifikan secara simultan terhadap karyawan PT POS Indonesia Jakarta Pusat. Hal tersebut dapat dibuktikan karena nilai Fhitung 116,977 > Ftabel 3,078 dan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05 maka H0₃ ditolak dan Ha₃ diterima. Pada hasil uji koefisien determinasi ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,674 yang artinya variabel rekrutmen (X₁) dan seleksi (X₂) memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja pegawai (Y) sebesar 67,4%, sedangkan sisanya sebesar 32,6% disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hal ini membuktikan bahwa rekrutmen dan seleksi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT POS Indonesia Jakarta Pusat