Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hengda Steel Indonesia

Regial Febrian Wahyudi; Fahmi Susanti

Authors

Regial Febrian Wahyudi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Fahmi Susanti Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Disiplin Kerja; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Hengda Steel Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif, teknik sampel probability dan sampling jenuh sebanyak 61 responden. Hasil uji hipotesis variabel Disiplin Kerja (X1) diperoleh thitung > ttabel atau (5,414 > 2,00100) hal ini diperkuat dengan signifikansi 0,001 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis variabel Motivasi Kerja (X2) diperoleh thitung > ttabel atau (2,941 > 2,00100) hal ini diperkuat dengan signifikansi 0,005 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) diperoleh Fhitung > Ftabel atau (128,128 > 3,18) hal ini diperkuat dengan signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan persamaan regresi linear Y = 0,500 + 0,485X1 + 0,295X2, dan nilai koefisien determinasi sebesar 81,5% sedangkan sisanya 18,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Yang berarti disiplin kerja dan motivasi kerja mempunyai kemampuan untuk memberikan pengaruh kinerja karyawan PT Hengda Steel Indonesia.

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Ed. Zanafa.

Arisnati, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) cabang Nganjuk. Jurnal JIMEK, vol. 2. No. 1. E-ISSN: 2621-2374.

Edison, E., dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Penagruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Provinsi Riau. Jurnal HUMANIORA, vol. 4. No. 1. E-ISSN: 2548-9585.

Ganyang, M. T. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Bogor: IN Media.

George, T. (2018). Dasar-dasar Manajemen. Cetakan Kesebelas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, H. (2017). Manajemen Personalia dam Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mewah Indah Jaya Kota Binjai. Jurnal Nasional Multidisplin Ilmu, vol. 2.No. 1, E-ISSN: 2616-171X, P-ISSN: 2598-3083.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., & Alimah, V. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kahatex. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, vol. 3. No. 2, E-ISSN: 2599-3410, P-ISSN: 2614-3259.

Juliyanti, B., & Onsardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis, vol. 1. No. 2. EISSN: 2723-424X.

Kristanti, D., & Lestari, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan bagian Produksi pada UD. Pratama Karya Kota Kediri. Jurnal Nusamba, vol.4. No. 2, E-ISSN: 2523-0929, P-ISSN: 2549-5291.

Mangkunegara, A. A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marayasa, N., & Faradila, A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, vol. 2. No. 1. E-ISSN: 2622-9935, PISSN: 2622-8882.

Octaviani, I. S., & Pricilla, L. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertama Logistics Service. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, vol. 4. No. 1, E-ISSN: 2599-171X, PISSN: 2598-9545.

Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT. Raja Grafindo.

Robbins, S. P. (2014). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.

Santoso, S. (2015). Statistik Parametik. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.

Sedarmayanti. (2015). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.

Siagian, S. (2017). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bina Aksara.

Singodimedjo dalam Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Mansuia. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sinungan, M. (2017). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Cetakan Kesembilan. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2015). Metodologi Penelitian Kombinasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Sunyoto, D. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.

Susanti, F. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Tumbuh KembangYamet Pamulang. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 2. No. 2.

Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT.Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, vol. 2. No. 2. E-ISSN: 2772- 131.

Sutrisno, E. (2016). Sumber Daya Manusia. Surabaya: PT. Gramedia.

Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.