Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Megatama Abadi IRS

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Megatama Abadi IRS. Model penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif bersifat asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 60 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis uji koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT Megatama Abadi IRS dengan nilai hasil uji t diperoleh thitung 7,424 > 1,67155 serta nilai signifikan 0,000 < 0,05. Pengembangan Karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja PT Megatama Abadi IRS dengan nilai hasil uji t diperoleh thitung -2.785 > 1,67155 serta nilai signifikan 0,007 < 0,05. Secara simultan Pelatihan dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja PT Megatama Abadi IRS dengan nilai hasil uji f (simultan) diperoleh fhitung > ftabel (29,241 > 4,01) dan signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan nilai Uji Koefisien Determinasi yang ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,506 yang artinya, secara simultan variabel Pelatihan (X₁) dan variabel Pengembangan Karir (X₂) memberikan kontribusi terhadap variabel Kinerja (Y) sebesar 50,6%  sedangkan 49,4%  dipengaruhi oleh faktor lainnya.