Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Drop Center J&T Express Karang Tengah Tangerang

Reyhan Elfian Ramadhan; Henni Marlinah

Authors

Reyhan Elfian Ramadhan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Henni Marlinah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja baik secara parsial dan simultan terhadap Produktivitas Kerja pada Drop Center J&T Express Karang Tengah Tangerang. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan asosiatif. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh sebanyak 50 responden. Teknik analisis data menggunakan, uji instrumen data, uji asumsi klasik. Teknik analisis data kuantitatif menggunakan regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan: Etos Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan persamaan regresi linier sederhana Y=33.742 + 0.448 X1 artinya Produktivitas Kerja dipengaruhi oleh Etos Kerja. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai thitung 2.035, ttabel 1.677 dan diperkuatoleh nilai p value < Sig.0,05 atau signifikansi < 0,05 (0,048 < 0,05). Disiplin Kerja kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, ditunjukan oleh persamaan regresi linier sederhana Y=35.655 - 0.564 X2. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai thitung> t tabel ( 3.603 > 1.677) dan diperkuat nilai p value < Sig.0,05 atau nilai signifikasi< 0,05 (0,001 < 0,05). Hasil penelitian etos kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, ditunjukkan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 22.216 + 0,428X1 - 0,556X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,521 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat yaitu 0,521 x 0,521 = 0,272. Besarnya angka koefisien determinasi (R Square) adalah 0,272 atau sama dengan 27,2% artinya produktivitas kerja dipengaruhi oleh etos kerja dan disiplin kerja sebesar 27,2% sedangkan sisanya sebesar 72,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesisi diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (8.762> 3,20) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,001 < 0,05). Dengan demikian terbukti Ho ditolak dan Ha diterima.

References

Ajeng Safitri Mustofa (2022). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru Di MTsN 1 Kediri. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM) Vol.1, No.3 September 2022.

Amiruddin. (2019). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja PegawaiPada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Biak Numfor. Yogyakarta: QiaraMedia.

Asri Novayanti, Ahmad Syukri (2024). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pride Homeschooling Cinere – Depok. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Volume 1 Nomor 2, April 2024:95-106.

Bejo, Siswanto. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Firmansyah, I., & Rijanto, R. (2023). The Effect of Job Placement on Employee Work Productivity. Jurnal Ema, 1(2), 67–74.Retrieved October 21, 2023

Ghozali, I. 2019. Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.

Harahap, T. K., Hasibuan, S., Pratikna, R. N., Ahmad, M. I. S., Novarini, N. N. A., Widiawati, W., ... & Batubara, N. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Tahta Media

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara

Laia, Y. (2022). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Nias Selatan, 6(1), 44-55.

Mardian Pratika Wibowo, I Ketut Surabagiarta, Wira Yudha Alam (2022). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Akar Teknik. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 54-65

Mulyadi. (2019). Kinerja Karyawan. Rajawali Pers.

Ni Made Omita Sari, R. Tri Priyono Budi Santoso, I Ketut Sirna (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kuta Cental Park Hotel. Jurnal Ekonomi dan Pariwisata Vol. 17 No. 1 (2022)

Olyvia Ririmasse. 2021. Dasar Ilmu Manajemen, CV. Media Sains Indonesia. Bandung

Priansa, Donni Juni. 2020. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: ALFABETA, CV

Reza Nurul Ichsan dkk (2021) Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), CV. Sentosa Deli Mandiri. Medan

Rifa’i, A. A. (2023). The Effect of Organizational Commitment on Employee Performance. Jurnal Ema, 1(2), 41–48.Retrieved October 17, 2023,

Risnawati. (2021). Pengaruh Hubungan antar Manusia dan Lingkungan Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan pada Dealer Sepeda Motor Honda Armada Tunas Jaya Palangka Raya. Manajemen Sains Dan Organisasi, 2 no 2(2798–9577).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Pearson

Saroh, Fatmala Dewi (2021). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di KSPPS Fastabiq Khoiro Ummah Pati. Jurnal Syari’ah Dan Ekonomi Islam

Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In PT.Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Yeni Prasetyo Putri, Dumiyatia (2021). Motivasi, Disiplin, Etos Kerja, Kaitannya Dengan Produktivitas Kerja Di CV. Putri Bakery Tuban. Jurnal Pendidikan Ekonomi, Manajemen, Kewirausahaan Dan Koperasi, 2(01), 37–44