Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Kharismatik dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nuraini Global Indo Asia, Duren Sawit Jakarta Timur

Pandu Mahesa Septian; Reni Hindriari

Authors

Pandu Mahesa Septian Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Reni Hindriari Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Motivasi kerja, Kepemimpinan Kharismatik, Budaya organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

enelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Motivasi kerja, Kepemimpinan Kharismatik dan Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nuraini Global Indo Asia, Duren Sawit Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel penelitian yang digunakann menggunakan sampel jenuh, yaitu sejumlah populasi sebesar 55 responden. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, pengujian instrumen data, uji asumsi klasik, uji korelasi dan determinasi, uji hipotesis. motivasi kerja, kepemimpinan kharismatik dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = -2,908 + 1,934X1 + 0,499X2 + -0,642X3. Hasil ini menunjukkan bahwa koefisien korelasi sebesar 0,799 tingkat hubungan kuat. Dengan nilai fhitung > ftabel yaitu 30,083 > 2,55dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. diperoleh thitung > ttabel atau (7,503 > 1,675) hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, untuk itu hipotesis pertama yang menyatakan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan. Diperoleh thitung > ttabel atau 4,218 > 1,675 hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 menyatakan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara Kepemimpinan Kharismatik terhadap Kinerja karyawan, diperoleh thitung > ttabel atau 7,236 > 1,675 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, kepemimpinan kharismatik dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

References

Agustriani, R., Ratnasari, S. L. & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan. Jurnal Trias Politika, Vol. 58, No. 12, ISSN: 7250–7257.

Ahmad, Y., Tewal, B. & Taroreh. R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA. Vol. 7, No. 3. ISSN: 2303-1174.

Banks, G. C., Engemann, K. N., Williams, C. E., Gooty, J., McCauley, K. D., & Medaugh, M. R. (2017). A Meta-Analytic Review And Future Research Agenda Of Charismatic Leadership. Leadership Quarterly. Vol. 28, No. 4, hal. 508–529.

Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Banten: UNPAM Press.

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 3, No. 1, hal. 107-119.

Fachrurazi., Ekowati, D., Yoeliastuti., Rusiyanti, S., Kamisi, H. L., Nurkadarwati., Adrianto., Lubis, D. S. H., Khasanah & Hidayat, R. (2022). Pengantar Manajemen. Cendikia Mulia Mandiri.

Fatah, A. H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.

Fauzi, M., Warso, M.M., Haryono, A.T., (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Toys Games Indonesia Semarang). J. Manage. Vol. 2, hal. 1–15.

Fikri, A. A. & Arifin, S. M. F. F. (2022). Gaya Kepemimpinan Kharismatik Kiai dalam Meningktkan Kinerja Ustadz di Pondok Pesantren PPSM Banin Banat AL Mubtadi-ien, 2.

Firdaus, D. R., Khairunnisa & Zohriah, A. (2023) Analisis Model Kepemimpinan Kharismatik Dan Visioner Di Pondok Pesantren. Journal On Education. Vol. 5, No. 4.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Grabo, A., Spisak, B. R., & van Vugt, M. (2017). Charisma as signal: An evolutionary perspective on charismatic leadership. The Leadership Quarterly. Vol. 28 No. 4, hal. 473-485.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Hidayat, R., Chandra, T. & Panjaitan, H. P. (2018). Influence Of Organizational Culture, Work Motivation and Leadership Style On Job Satisfaction And Employee Performance At Gas Stations In Rokan Hilir. Kurs. Vol. 3, No. 4, Hal. 142-155.

Indayani, L. & Andriani, D. (2018). Pengantar Manajemen. Umsida Press: Sidoarjo.

Ismawanti, R., & Afandi, P. P. D. H. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Sekolah Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dampaknya Pada Kinerja Guru Smk Swasta Di Kecamatan Cianjur. Doctoral Dissertation, Unpas.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi. Vol. 1, No. 1, Hal. 166–177.

Juniarti, A. T., Setia, B. I. & Fahmi, H. N. (2021). Lingkungan Organisasi dan Etos Kerja dalam MSDM. Pena Persada: Banyumas.

Krisnandi, H., Bayu. J. & Ihram. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: LPU-UNAS.

Laoli, E. S., & Ndraha, T. P. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi. Vol. 1, No. 1, Hal. 15– 20.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Lestari, D. A., Savitri, E., & Natariasari, R. (2021). Kinerja Umkm Ditinjau Dari Budaya Organisasi, Orientasi Kewirausahaan, Manajemen Kualitas Total, Dan Modal Sosial. CURRENT: Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis Terkini. Vol. 2, No. 2, Hal. 217–238.

Maslow, A. H. (2017). Motivation and Personality (Achmad Fawaid dan Maufur: Penerjemah). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.

Muis, M. R, Jufrizen, & Fahmi, M. (2018). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah). Vol. 1, No. 1, Hal. 9–25.

Munandar, S. (2019). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.

Murtiningsih, R. S. (2020). The Impact of Compensation, Training & Development, and Organizational Culture on Job Satisfaction and employee Retention. Indonesian Management and Accounting Research. Vol. 19, No. 1, Hal. 33–50.

Muslimat, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. p-ISSN: 2581-2769 e-ISSN: 2598-9502.

Robbins. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Sinar Abadi.

Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D & Rahayu, M. (2020). The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture adaptation and job satisfaction on employee performance. Management Science Letters. Vol. 10, No. 8, ISSN: 1775-1786.

Sadikin, Ali., Misra, Isra dan Hudin, Muhammad Sholeh. (2020). Pengantar Manajemen dan Bisnis. K-Media: Yogyakarta.

Sagita, A. A., Susilo, H., & W.S, M. C. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 57, No. 1.

Samsuddin, H. (2018). Kinerja Pegawai: Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi (Pertama). Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Santosa, Y. M., & Syarifuddin, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii Bandung. E-Proceedings of Management. Vol. 8, No. 4.

Saprudin. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan. Journal Of Information System, Applied, Management, Accounting And Research. Vol. 2, No. 2, Hal. 35–40.

Sarumaha, W. (2022), “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai”, Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, Vol. 1 No. 1, Hal. 28–36.

Segoro, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Setyorini, A. D., & Santi. (202). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Garuda Indonesia Tbk.” E Jurnal Akuntansi. Vol. 32, No. 2, Hal. 427–37.

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Surono, S., Mahena, S. G. & Tanto, V. K. M. (2016). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karywan Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Muliapack Gravurindo. Management. Vol. 02, No. 02, Hal. 60-68.

Susanto, Y. (2017). Peran Kepemimpinan dalam Pengelolaan Koperasi. Yogyakarta: Deepublish.

Thoha, M. (2012). Kepemimpinan Dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada:Jakarta.

Tinangon, H., Kojo, C. & Tawas, H. (2019). “Perbandingan Kinerja Pegawai Tetap dan Tidak Tetap di Kantor Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Vol. 7, No. 4, Hal. 5079-5087.

Winardi, J. (2016). Manajemen Perubahan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Zefeiti, B.A. & Mohamad, N.A. (2017). “The influence of organizational commitment on omani public employees‟ work performance”. International Review of Management and Marketing. Vol. 7, No. 2, Hal. 151–160