Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Alfamart Area Mampang Prapatan Jakarta Selatan

Muhamad Reza; Risza Putri Elburdah

Authors

Muhamad Reza Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Risza Putri Elburdah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

enelitian ini betujuan untuk menguji pengaruh Kompensasi dan motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Alfamart area mampang prapatan Jakarta baik secara parsial maupun secara simultan Penelitian ini mengguakan pendekatan kuantitatif bersifat asosiatif Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Alfamart area mampang Jakarta sebanyak 111 responden yang mana menggunakan sampel jenuh atau seluruh populasi pada Alfamart area mampang Jenis data yang digunakan data primer dengan tektik pengumpulan data menggunakan setudi observasi, studi kuesioner, studi dokumentasi, serta setudi kepustakaan Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif uji instrumen data uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi uji hipotesis melalui uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, hal ini ditunjukan dengan nilai t_hitung > t_tabel yaitu 8.589 > 1.982 dengan tingkat signifikan didapat 0,000 < 0,05, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, hal ini ditunjukan dengan nilai t_hitung> t_tabel yaitu 2.936> 1.982 dengan tingkat signifikan didapat 0,001 < 0,05. Pengujian secara simultan menunjukan bahwa kompensasi dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini ditunjukan dengan nilai F_hitung > F_tabel yaitu 50.996 > 2.69 dengan tingkat signifikan di dapat 0,001 < 0,05.Nilai R- Square sebesar 0.486 mengindikasikan bahwa Return sebesar 48.6% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.

References

Abdurrahman, M. S., Purnomo, R., & Jati, E. . (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Performance, 26(. Jurnal Performance, 26(2), 66–76.

Ardana, Komang, & Dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta.

Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, 16(1), 77–83.

Firmansyah, A. (2018). Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Deepublish.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit.

Hindardjo, A., & Utami, R. A. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Malia Jurnal Ekonomi Islam, 11(1), 59–67.

Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2013). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4).

Kadarisman, M. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.

Latief, A., Zati, M. R., & Mariana, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS). Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.29103/sisfo.v2i1.1002

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Ke-12. Remaja Rosdakarya.

Martinus, E., & Budiyanto. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Devina Surabaya Budiyanto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (Stiesia) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1), 1–15.

Maslow, A. H. (2017). Motivation and Personality. Cantrik Pustaka.

Mubaroq, A. R., & Zulkarnaen, W. (2017). Karyawan Pada Shadiq Shariah Ex. BPRS Cipaganti Bandung. Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi), 1(3), 72–90.

Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada University Press.

Putrianti, A. D., Hamid, D., & Mukzam, D. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Turover Intention karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(2), 11.

Rini Astuti, & Suhendri. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22

Salam, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Insan. Stain Press. Santoso, S. (2012). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Elex Media.

Saputri, L. T., Fudholi, A., & Sumarni. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Pelayanan Farmasi, 4(1), 63–68.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.

Setiawan, K. C. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang. Psikis : Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53. https://doi.org/10.19109/psikis.v1i2.567

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sunyoto, D. (2011). Analisis regresi untuk uji hipotesis. CAPS (Center for

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55