Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT L’Essential Taman Tekno Tangerang Selatan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin terhadap kinerja karyawan Pada PT L’Essential baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling teknik slovin yaitu menggunakan sampel sebanyak 81 responden dari jumlah 419 populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisisen determinasi, uji hipotesis. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis gaya kepemimpinan diperoleh nilai thitung 8.550 > ttabel 1.664 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) dan disiplin kerja diperoleh nilai thitung 8.509 > ttabel 1.664 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) . Hasil penelitian gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin terhadap kinerja karyawan Pada PT L’Essential ditunjukkan oleh persamaan regresi regresi linear berganda Y = 9.447 + 0.364X1 + 0.414X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung (67.529 > Ftabel 2.72) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,00 (0,000 < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memberikan pengaruh sebesar 63.4% terhadap kinerja karyawan pada pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT L’Essential.