Sikap Mahasiswa Unpam Terhadap Tindakan Bullying Di Lingkungan Kampus

Binasti Yuni Astuti; Naufal Alifian; Shatu Manzila Nurailia

Authors

Binasti Yuni Astuti Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Naufal Alifian Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Shatu Manzila Nurailia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Sikap, Tindakan Bullying, Lingkungan Kampus

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memeriksa perbedaan persepsi atau karakteristik antara dua kelompok responden yang diukur melalui kuesioner. Statistik deskriptif digunakan untuk melakukan analisis ini. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada perbedaan besar antara kedua kelompok. Variansi kelompok pertama mencapai 220.5045 dibandingkan dengan 50.80424 pada kelompok kedua. Kelompok pertama memiliki rata-rata sebesar 36.14423 dengan nilai minimum 18 dan maksimum 48, serta standar deviasi sebesar 7.127709, yang menunjukkan data yang relatif homogen. Kelompok kedua memiliki rata-rata sebesar 75.30048 dengan nilai minimum 37.5 dan maksimum 100, serta standar deviasi sebesar 14.84939, yang menunjukkan tingkat keragaman data yang lebih besar. Perbedaan fitur ini menunjukkan bahwa variabel mempengaruhi kedua kelompok secara berbeda. Akibatnya, metode yang berbeda digunakan untuk menjelaskan hasil. Studi ini memberikan wawasan penting tentang variabilitas dalam data survei antar kelompok, yang membantu penelitian sosial dan manajemen memahami karakteristik yang beragam dari responden.

References

Gandung, M., Sunarsi, D., & Suwanto, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Cabang Ciputat. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(13), 879-894.

Ardeliana, D. L., & Gandung, M. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MAYA MUNCAR CABANG SUNTER PODOMORO KOTA JAKARTA UTARA. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 3200-3211.

Aisyah Aulia Rahim.(2018) Motif Balas Dendam (Revenge Motive) dan Anonimitas Sebagai Prediktor Perilaku Perundungan Dunia Maya (Cyberbullying) pada Mahasiswa di Kota Surabaya. Skripsi, Universitas Airlangga.(Online, http://repository.unair.ac.id/73368/ diakses 24 April 2020).

Aminah, T., Puspitaning, D., Nadia, T., & Antika, D. S. (2019). Sosialisasi dan Pencegahan Perilaku Kekerasan/Bullying pada Anak Usia Sekolah Dasar di Desa Jatisari Kec. Pakisaji Kab. Malang. Skripsi, Technical Report. Poltekkes RS dr. Soepraoen, Malang

Aminah, T., Handayani, A. F., Khasanah, A. N., & Savera, A. S. N. (2020). Stop Perilaku Kekerasan/Bullying pada Remaja Melalui Media Sosial. Skripsi, Technical Report. Poltekkes RS dr. Soepraoen, Malang

Centers for Disease Control and Prevention.(2016). Understanding Bullying Factsheet 2016. Available from: https://www.cdc.gov/violenceprevention/pdf/bullying_factsheet.pdf

Devisi Pengembangan Penelitian dan Devisi Pengabdian Kepada Masyarakat.(2019). Buku Panduan Usulan Proposal dan Laporan Hasil Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Tahun 2019. Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Muhammadiyah Mataram.

Gini G, Pozzoli T, 2009. Association Between Bullying and Psychosomatic Problems: A Meta-analysis. Pediatrics ; 123: p.1059-1065 www.pediatrics.org

Hapsari, Dyah D. (2016). Perilaku Bullying pada Mahasiswa Fakultas Bahasa dan Seni (FBS) di Universitas Negeri Surabaya. Jurnal Mahasiswa Bimbingan Konseling UNESA, Vol. 6, No. 3.

Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah. (2020). Living Value Education Sebagai Penangkal Bullying. Artikel, (Online, https://www.imm.or.id/blog-classic/ diakses 24 April 2020).

Ramadhanti, D. I., & Gandung, M. (2024). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ELANG LABUAN MURNI JAKARTA BARAT. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2886-2896.

Gandung, M., Ilham, N., & Widiyanti, S. D. (2024). Peningkatan Kinerja Pegawai Kantor Desa Cicalengka Melalui Pelatihan dan Penerapan Manajemen. AMANAH MENGABDI, 1(1), 81-86.

Gandung, M. (2024). THE INFLUENCE OF DISCIPLINE AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE. International Journal Multidisciplinary Science, 3(1), 51-58.