Rekrutmen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Berdasarkan Strategi Dan Implementasi Di Indonesia

Authors

  • Angelia Meyra Ruby Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Doni Candra Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Filyasya Cakradinata Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Andri Priadi Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Rekrutmen Sumber Daya Manusia,Strategi Rekrutmen, Implementasidi Indonesia, Onboarding, Evaluasi Kompetensi.

Abstract

Rekrutmen sumber daya manusia (SDM) merupakan langkah awal yang penting dalam membangun tim berkualitas tinggi dalam organisasi anda. Di Indonesia, perusahaan semakin menyadari pentingnya mempekerjakan pekerja terampil untuk meningkatkan kinerja dan daya saing. Tujuan artikel ini adalah untuk mengkaji strategi dan implementasi rekrutmen  di Indonesia, dengan fokus pada tahapan proses rekrutmen yang efektif. Metode penelitian yang digunakan adalah tinjauan pustaka, yaitu pengumpulan data dari berbagai sumber seperti jurnal akademis dan kasus-kasus terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi rekrutmen yang efektif meliputi penyiapan kebutuhan SDM, wawancara berbasis kompetensi, tes keterampilan dan psikologi, serta proses onboarding yang terstruktur. Implementasi strategi ini terlihat pada perusahaan seperti PT Pertamina dan Bank Negara India Syariah yang berhasil menerapkan tahapan seleksi yang komprehensif. Singkatnya, menerapkan strategi rekrutmen yang tepat tidak hanya meningkatkan peluang Anda untuk menarik kandidat yang memenuhi syarat, namun juga berkontribusi terhadap kinerja perusahaan Anda secara keseluruhan.

References

Ahmad Prayudi. (2023). Apa Itu Grand Theory, Middle Theory, Dan Applied Theory? Blog Ahmad

Prayudi. Diakses dari https://ahmadprayudi.blog.uma.ac.id/2023/10/08/apa-itu-grand-theory-middle-theory-dan-applied-theory/

Baker, M., et al. (2019). The Impact of Employee Referral Programs on Recruitment Outcomes. Journal

of Human Resource Management, 7(2), 45–60.

Bauer, T.N. (2010). Onboarding: The Power of Connection. The Journal of Applied Psychology, 95(3), 568–582.

Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.

Jurnal Ketenagakerjaan (lokal dan internasional): Journal of Human Resources atau Asia Pacific Journal of Human Resources.

Khan, A., et al. (2020). Social Media in Recruitment: A Study on Its Effectiveness in Attracting Talent.

International Journal of Human Resource Studies, 10(2), 120–135.

Schmidt, F.L., & Hunter, J.E. (1998). The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel

Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings. Psychological Bulletin, 124(2), 262–274.

Downloads

Published

2023-08-01

How to Cite

Ruby, A. M., Candra, D., Cakradinata, F., & Priadi, A. (2023). Rekrutmen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Berdasarkan Strategi Dan Implementasi Di Indonesia. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 2(2), 447–451. Retrieved from https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/PSM/article/view/45518

Issue

Vol. 2 No. 2 (2023): Belajar Marketing Bersama Pakar

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.