Analisis Iklim Organisasi Bagi Setiap Karyawan PT Emados
Keywords:
Iklim Organisasi, Sikap Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Emados. Melalui pendekatan kuantitatif dengan metode survei, data dikumpulkan dari 103 responden yang terdiri dari karyawan dengan masa kerja dan usia yang bervariasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim organisasi yang kondusif memiliki dampak positif dan signifikan terhadap peningkatan produktivitas dan kinerja karyawan. Karyawan yang merasa lingkungan kerjanya mendukung dan memotivasi lebih cenderung menunjukkan kinerja yang optimal, serta loyalitas yang lebih tinggi terhadap perusahaan. Penelitian ini juga menemukan bahwa karyawan dengan masa kerja lebih dari 3 tahun memiliki persepsi lebih positif terhadap iklim organisasi dibandingkan dengan mereka yang baru bekerja selama 1 hingga 2 tahun. Dengan demikian, manajemen perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan kualitas iklim organisasi guna mendorong kinerja yang lebih baik dari seluruh karyawan.
References
Abdillah, M. R., Rizqa, A., & Rita, A. (2016). Dampak Iklim Organisasi Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 20(1), 121. https://doi.org/10.24912/jm.v20i1.69
Alias, & Serlin, S. (2018). Pengaruh pengetahuan, sikap kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi 1(1), 1–21. https://doi.org/10.57178/paradoks.v1i1.177
Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (2017). Organizational climate and culture. Annual Review of Psychology, 64, 361-388. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-113011-143809
Gallup. (2017). State of the global workplace report. https://www.gallup.com/workplace/238079/state-global-workplace-2017.aspx
Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2004). Multifactor leadership questionnaire. In M. G. Rumsey, The many faces of leadership (pp. 47-58). American Psychological Association. https://doi.org/10.1037/10623-003
Dewi, E. N. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dalam Mewujudkan Mutu Pelayanan Kesehatan. 11(1), 89– 100. http://journal.uniga.ac.id/index.php/J PB/article/view/122
Indrajaya. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dinas lingkungan hidup daerah provinsi sulawesi tengah. 6(4), 71–82 https://doi.org/10.32493/frkm.v5i1.12840
Purnama, H. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Lp3I Jakarta Kampus Cikarang. Jurnal Lentera Bisnis, 6(1), 39. https://doi.org/10.34127/jrlab.v6i1.1 65
Ratnasari, Sri Langgeng dan Gandhi Sutjahjo. 2017. Kompensasi, Iklim Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PEB. Jurnal Mebis: Manajemen dan Bisnis, Vol. 2 (2), 2017. ISSN:2599-283X(Online)ISSN:2528-2433 http://mebis.upnjatim.ac.id/index.php/mebis/article/view/14/1. Hal 71-75.
Gandung, M. (2024). the Influence of Discipline and Work Motivation on Employee Performance. International Journal Multidisciplinary Science, 3(1), 51-58.
Gandung, M., Sunarsi, D., & Suwanto, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Cabang Ciputat. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(13), 879-894.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
