Analisis Fasilitas yang Diperlukan di Tempat Kerja untuk Meningkatkan Retensi Karyawan

Shufia Lailatu Sahroh; Reni Hindriari

Authors

Shufia Lailatu Sahroh Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
Reni Hindriari Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Fasilitas Tempat Kerja, Kepuasan Karyawan, Lingkungan Kerja, Kesejahteraan Karyawan, Fasilitas Kesehatan, Ruang Kerja Nyaman

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis fasilitas yang diperlukan di tempat kerja guna meningkatkan retensi karyawan. Retensi karyawan merupakan salah satu tantangan utama dalam manajemen sumber daya manusia. Fasilitas tempat kerja yang memadai dapat memainkan peran penting dalam mempengaruhi kepuasan dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Melalui penelitian ini, diidentifikasi berbagai fasilitas yang dianggap penting oleh karyawan, seperti fasilitas kesehatan, ruang kerja yang nyaman, area rekreasi, program kesejahteraan, dan pengembangan karir. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas dan kesejahteraan karyawan, sehingga dapat meningkatkan retensi karyawan secara signifikan.

References

Allen, J., Smith, K., & Taylor, R. (2019). Work-Life Balance Programs and Employee Retention. Journal of Occupational Health Psychology, 24(3), 345-360.

Brown, D., & Johnson, P. (2017). The Impact of Physical Work Environment on Employee Satisfaction. International Journal of Workplace Studies, 15(2), 112-129.

Lee, Y., & Chen, H. (2020). Career Development Programs and Employee Commitment: A Cross-Industry Analysis. Human Resource Development Review, 19(4), 245-268.

Smith, A. (2018). Wellness Programs and Employee Retention: The Role of Health Facilities at Work. Journal of HR Strategies, 22(5), 101-115.