PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SD, SMP DAN SMK PUTRA PERTIWI PONDOK CABE, TANGERANG SELATAN

Authors

  • Gina Fauziah
  • Atika Suri
  • Muhamad Yopi

DOI:

https://doi.org/10.32493/sekretarisskr.v11i1.40608

Abstract

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi organasisa terjadap kinerja guru SD, SMP dan SMK Putra Pertiwi Pondok Cabe, Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah  kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, dimana semua populasi dipakai sebagai sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan Variabel (X1)  Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel (Y) Kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,571. Variabel (X2) Komunikasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel (Y) Kinerja karyawan dengan nilai  Koefisien sebesar 0,364,  dan Variabel (X1) Gaya kepemimpinan dan Variabel (X2) Komunikasi secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap Variebel (Y) Kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 83,1%, sedangkan sisanya sebesar 16,9% merupakan kontribusi variabel lain selain Kepemimpinan dan Komunikasi.

 

 

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan; Komunikasi; Kinerja Guru

 

 

THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL COMMUNICATION ON THE PERFORMANCE OF PRIMARY, SMP AND VOCATIONAL TEACHERS IN PUTRA PERTIWI PONDOK CABE, SELATAN TANGERANG

 

ABSTRACT

The aim of this research is to determine the influence of leadership style and organizational communication on the performance of elementary, middle school and vocational school teachers at Putra Pertiwi Pondok Cabe, South Tangerang. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling, where the entire population was used as a sample in this study totaling 33 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results of this research show that the variable (X1) leadership style has a partially significant effect on the variable (Y) employee performance with a regression coefficient value of 0.571. Variable (X2) Communication has a partially significant effect on variable (Y) Employee performance with a coefficient value of 0.364, and Variable (X1) Leadership style and Variable (X2) Communication together have a significant influence on Variable (Y) Employee performance with The coefficient of determination value is 83.1%, while the remaining 16.9% is the contribution of other variables besides Leadership and Communication 

Keywords:; Leadership Style; Communication; Teacher Performance

References

DAFTAR PUSTAKA

Abdurrahman, M.S., Purnomo, R., Jati, E.P. (2019) . Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Performance. Vol 26 (2), hal 66-76.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Faizah, Azza Fitrotul. (2020) . Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Gajayana Malang. Malang : Jurnal Etheses of Maulana Malik Ibrahim State Islamic University. http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/19131.

Farida, Syarifah Ida, Fauzi Muhammad Makna. (2020) . Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial. Vol. 1 No. 2.

https://jurnal.uai.ac.id/index.php/JAISS/article/view/461

Ghozali, Imam. (2016) . Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Paramita Lisa. (2017) . Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Administrasi Negara, 5(3), 6168-6182.

Prasetyo, dkk. (2018) . Komunikasi Pemasaran Terpadu: Pendekatan Tradisional Hingga Era Media Baru. Malang : UB Press.

Prasetya, Arik & Rahman, Moh Ainur. (2018) . Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Jatim Times Network di Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 63 No. 1. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.

Sugiyono. (2017) . Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

________. (2018) . Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutamo, Yenny, dkk. (2019) . Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Jaya Abadi. Jurnal Ilmiah Maksitek. ISSN.2655-4399.

https://makarioz.sciencemakarioz.org/index.php/JIM/article/view/140.

Wasiman. (2018) . Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta di Kota Batam. Jurnal Akrab Juara. Vol. 3 No. 1.

http://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/issue/view/6.

Downloads

Published

2024-01-30

How to Cite

Fauziah, G., Suri, A., & Yopi, M. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SD, SMP DAN SMK PUTRA PERTIWI PONDOK CABE, TANGERANG SELATAN. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 11(1), 116–133. https://doi.org/10.32493/sekretarisskr.v11i1.40608

Issue

Vol. 11 No. 1 (2024): JURNAL SEKRETARI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

    1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak publikasi pertama kepada jurnal dengan karya tersebut secara bersamaan dilisensikan di bawah  Lisensi Atribusi Creative Commons  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan atas kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini.

    1. Penulis dapat mengadakan perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi terbitan jurnal (misalnya, mempostingnya ke repositori institusi atau menerbitkannya dalam buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya pada tahun jurnal ini.

  1. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusi atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena hal ini dapat mengarah pada pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar atas karya yang diterbitkan (Lihat  The Pengaruh Akses Terbuka ).

JURNAL SEKRETARI: memiliki lisensi CC-BY-SA atau yang setara sebagai lisensi optimal untuk publikasi, distribusi, penggunaan, dan penggunaan kembali karya ilmiah.

Dalam mengembangkan strategi dan menetapkan prioritas, JURNAL SEKRETARI: Jurnal Sekretaris menyadari bahwa akses bebas lebih baik daripada akses berbayar, akses gratis lebih baik daripada akses gratis, dan libre di bawah CC-BY-SA atau yang setara lebih baik daripada libre di bawah kondisi terbuka yang lebih ketat. lisensi. Kita harus mencapai apa yang kita bisa ketika kita bisa. Kita tidak boleh menunda mencapai kebebasan untuk mencapai libre, dan kita tidak boleh berhenti pada kebebasan ketika kita bisa mencapai libre.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.