Pengaruh K3 Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dept Injection Phylon Di PT Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/karir.v3i1.40112Keywords:
K3, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh K3 terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh K3 dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus menggunakan dengan sampel sebanyak 90 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis korelasi, analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini K3 memiliki sig 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak Ha diterima yang artinya K3 berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja memiliki sig 0.000 > 0,05 maka Ho diterima Ha ditolak yang artinya lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. F hitung 85,004>3,10 dan sig 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima maka Ho ditolak Ha diterima yang artinya K3 dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan. K3 yang efektif dan lingkungan kerja yang baik akan dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci :K3 , Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
References
Ashari, E. N., Baraba, R., & Annisa, N. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru. Volatilitas Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(6), 345-356.
Ardan. "Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Rizano Cipta Mandiri." (2021).
Diana Fikri, Ayu Agustin. Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Pelatihan Dan Penggunaan Alat Pelindung Diri Terhadap Keselamatan Kerja Operator Rtg Di Kso Tpk Koja. Diss. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta, 2022.
Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Lathifah, Ifah, And Ardhya Febri Kurniawati. "Dampak Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Manajemen Informatika Dan Komputer (STMIK) Aub Surakarta." Bhirawa 6.1 (2021): 30-39.
Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Pt. Bumi Aksara, Jakarta.
Qurbani, Derita, And Upay Selviyana. "Pengaruh Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trakindo Utama Cabang Bsd." Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Universitas Pamulang (2018).
Ramadani, Thoriq, And Eviana D. Sofyaningrum. "Strategi Komunikasi Kementerian Energi Dan Sumber Daya Mineral Dalam Penyetaraan Jabatan Administrasi Ke Jabatan Fungsional." Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja Dan Administrasi Pelayanan Publik 23.2 (2020): 239.
Parashakti, Ryani Dhyan. "Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 1.3 (2020): 290-304.
Sihaloho, Ronal Donra, And Hotlin Siregar. "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Super Setia Sagita Medan." Jurnal Ilmiah Socio Secretum 9.2 (2020): 273-281.
Simbolon, Julius. "Pengaruh K3 Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Dwi Lestari Nusantara." J. Manajemen Bisnis 17 (2017): 25-26.
Sunarsi, Denok, Et Al. "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mentari Persada Di Jakarta." Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi. Vol. 5. No. 1. 2020.
Trisnawati, Tika, And Soni Kurniawan. "Analisis Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen 18.1 (2021).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
