Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dharma Cipta Ayomi, Jakarta Utara
DOI:
https://doi.org/10.32493/karir.v3i2.44780Keywords:
Komitmen Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial pada PT Dharma Cipta Ayomi (2) Mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial pada PT Dharma Cipta Ayomi (3) Mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial pada PT Dharma Cipta Ayomi. Penelitian ini merupakan studi analisis deskriptif kualitatif dengan menggunakan alat ukur analisis regresi linier sederhana dan berganda. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Jenis data primer dalam penelitian ini yaitu berupa hasil dari kuesioner yang diberikan pada 156 orang responden. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan bantuan Program SPSS For Windows Ver. 22. Dari pengujian regresi linier sederhana ,maupun berganda, diperoleh hasil bahwa secara parsial komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai t sebesar 3,609 dan signifikansi sebesar 0,00. Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai t sebesar 6,908 dan nilai signifikan sebesar 0,00. Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai t sebesar 5,057 dan nilai signifikan sebesar 0,00
Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
References
Ahmad, A. (2018). The relationship among job characteristics organizational commitment and employee turnover intentions. Journal of Work-Applied Management, 10(1), 74–92. https://doi.org/10.1108/jwam-09-2017-0027
Arwab, M., Ansari, J. A. N., Azhar, M., & Ali, M. A. (2022). Exploring the influence of training and development on employee’s performance: Empirical evidence from the Indian tourism industry. Management Science Letters, 12(2), 89–100. https://doi.org/10.5267/j.msl.2021.10.004
As’ad, M. (2003). Psikologi Industri : Seri Sumber Daya Manusia. In 2003. Liberty.
Astuti, R. Y., Nasution, M. H., Rifaldi, M., Adittya, D. H., Triswijaya, B. K., Raharjo, D. S.,
Romdhoni, L., Hasan, M. W. B. M., Fahmi, M., Wijanarko, R. M. I., & Taqiyuddin, A. haris.(2020). Manajemen Kinerja. In CV. NATA KARYA (Vol. 5, Issue 3). CV. Nata Karya.
Bashaw, R., & Grant, E. (2019). Exploring the Distinctive Nature of Work Commitments: Their Relationships with Personal Characteristics, Job Performance, and Propensity to Leave. Journal of Personal Selling & Sales Management, 14(2).
Dessler, G. (2008). Human Resource Management (Edisi Sebe). Pearson Education, Inc.
Dharmawan, I. M. Y. (2014). Program pascasarjana universitas udayana denpasar 2014.
Universitas Udayana Denpasar.
Diana Sulianti K. L. Tobing. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11, pp.31-37. http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/17742
Flippo, E. B. (2005). Manajemen Personalia. Edisi Keenam. Raja Grafindo.
Gibson, James, J. L., Ivancevich, & James, D. J. (2000). Organitazions Behavior Structure and Process. Companies Inc, Bostom.
Gracia, B. A. (2005). Analisis Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Konsultan Design Pt. Grahacipta). Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, ISSN 2356-2005, 1–20.
Handoko. (2001). Manajemen. BPFE.
Handoko. (2008). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia edisi kedua. BPFE.
Hasibuan, M. S. . (2007). Organisasi dan Motivasi. Cetakan Keempat Bumi Aksara Jakarta.
Hasibuan, M. S. . (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Hutagalung, D., Asbari, M., Fayzhall, M., Ariyanto, E., & Agistiawati, E. (2020). Peran Religiusitas , Kepemimpinan Transformasional , Kepuasan Kerja dan Mediasi Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Psychology and Conseling, 2(1), 311–326.
Insan. A. N. (2019). Kepemimpinan Transformasional, Suatu Kajian Empiris di Perusahaan (Edisi 1). Alfabeta Bandung.
Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Kristine, E. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) Di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal Eksekutif, 14(2), 384–401.
L. Robert, M., & H. Jackson, J. (2006). Human Resources Menejement. Salemba Empat.
Luthan, F. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi 10). Alih Bahasa: Vivin Andika Yuwono et al, Andi Ofset Yogyakarta.
Mangkunegara. A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdkarya Offset, Bandung.
Mangkunegara, A. P. (2015). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN (S. Sandiasih (ed.)). PT REMAJA ROSDAKARYA.
Mathis, R. L. & J. H. J. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215–228. https://doi.org/10.14414/tiar.v2i02.97
Nadapdap, K. M. (2014). Strategi Penanganan Sumber Daya Manusia Dalam Usaha Meningkatkan Produktivitas Kerja ( Studi Kasus : PT Rajawali Anugerah Sakti ). 4, 20–28.
Okafora, Ndidiamaka, J., Nkechi, O. C., & Nkechi, N. C. (2022). Performance Management Implication on Employees’ Performance in Selected Manufacturing Firms in Anambra State, Nigeria. International Journal of Management & Entrepreneurship Research, 4(1), 1–12. https://doi.org/10.51594/ijmer.v4i1.279
Prahiawan, W., & Dibyantoro, D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jmm Unram - Master of Management Journal, 12(1), 24–36. https://doi.org/10.29303/jmm.v12i1.747
Purnomo, A. K. (2019). Psychological Capital dan Kepuasan Kerja Sebagai Anteseden Organizational Citizenship Behavior pada Tenaga Pendidik. Jurnal Manajemen Maranata, Universitas Nurtanio Bandung, 19(November), 1–10.
Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT . Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan, 811–816.
Ribhan. (2019). Hubungan Karakteristik Individu Dengan Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada PT Chandra Superstore Tanjung Karang Bandar Lampung). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(2), ISSN 1411 – 9366.
Robbins, S., & Judge, T. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen Jilid 1/ Stephen P Robbins dan Mary Coulter diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. –Ed.10, Cet13-. Erlangga.
Robbins, S. R., & Judge, T. A. (2019). Organization Behavior (Perilaku Organisasi) (Edisi 16). Alih Bahasa: Ratna Saraswati & Febriella Sirait, Salemba Empat Jakarta.
Rosid, M. A., & Darojat, I. (2022). pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai (Studi pada Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Tangerang). Dynamic Management Journal, 6(2), 55. https://doi.org/10.31000/dmj.v6i2.6710
Sa’adah, N., & Rijanti, T. (2022). … Sharing, Leader-Member Exchange (LMX) on Organizational Citizenship Behavior and Employee Performance: An Empirical Study on Public HealthCenter of Pati 1 …. International Journal of Social and Management …, 3(01), 112–131. https://www.ijosmas.org/index.php/ijosmas/article/view/87%0Ahttps://www.ijosmas.org/ind ex.php/ijosmas/article/download/87/75
Sadili, & Samsudin. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Saputro, A., & Nawangsari, L. C. (2021). The Effect of Green Human Resource Management on
Organization Citizenship Behaviour for Environment (OCBE) and Its Implications on Employee Performance at Pt Andalan Bakti Niaga. European Journal of Business and Management Research, 6(1), 174–181. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.1.716
Sedarmayanti. (2019a). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Anna (ed.)).
Sedarmayanti. (2019b). Perencanaan dan Pengembangan Sumer Daya Manusia Untuk
Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja (Edisi 3). PT. Refika Aditama Bandung.
Septerina, S., & Irawati, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di Pt. Etowa Packaging Indonesia. Journal of Applied Business Administration, 2(1), 13–19. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i1.714
Setiawan, H. D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi. Ilmu Dan Budaya, 41(69), 8091–8102.
Sinambela, L. P. (2019a). Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja (Edisi 1). Bumi Aksara Jakarta.
Sinambela, L. P. (2019b). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (S. dan R. Damayanti (ed.)). PT. CAHAYA PRIMA SENTOSA.
Sopiah. (2008). Komitmen Organisasi. Salemba Empat. Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479–486. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.343
Sutrisno, Herdiyanti, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management 3 (October), 3476–3482. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1198%0Ahttps://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/download/1198/809
Triyono, R., Razak, R. G., Rahman, Z. R. D., Syafa’ah, L. ‘Ainatun, & Afifah, N. N. (2021).Analisis Perancangan Sistem Kompensasi Berbasis Job Value Pada Umkm Sang Surya. 7(3), 6.
Wahab, W. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sucofindo Cabang Pekanbaru. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Dan Perbankan, 1(April), 2021. https://doi.org/10.1080/09638288.2019.1595750%0Ahttps://doi.org/10.1080/17518423.2017
Wayan, N., Hendar, S., & Sintaasih, D. K. (2021). Moderate Effect Of Motivation On The Effect Of Servant Leadership On Performance Of Agricultural Services In Tabanan District. International Journal of Business Management and Economic Review, 5 (01), 112–122.
Zain, R., & Yuliana, A. T. R. D. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen di Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. MANAGERIA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(1), 107–126. https://doi.org/10.14421/manageria.2017.21-06
Downloads
Published
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
